Consultor/a de Selección & Desarrollo de Negocio (360º)

En Robert Walters seguimos creciendo y queremos incorporar una persona clave para nuestro equipo de ingeniería: alguien con mentalidad comercial, visión de negocio y ambición, que quiera ir más allá de la selección tradicional

Serás responsable de generar y desarrollar negocio, además de liderar procesos de selección end-to-end.

Pero, sobre todo, tu rol será el de consultor/a de negocio: entender a fondo a tus clientes, sus retos y cómo el talento impacta directamente en sus resultados.

Aquí no hablamos solo de perfiles, hablamos de negocio

Una parte diferencial de nuestro trabajo es que no empezamos por el CV, sino por el contexto:

• Entender el modelo de negocio del cliente
• Analizar sus retos (crecimiento, transformación, eficiencia, etc.)
• Detectar cómo el talento puede acelerar o bloquear esos objetivos
• Traducir necesidades de negocio en soluciones de talento

Porque creemos que un buen consultor de selección no cubre vacantes: resuelve problemas de negocio a través de personas

¿Qué harás en tu día a día?

• Desarrollo de negocio: prospección, apertura y fidelización de clientes
• Identificación de oportunidades y generación de leads
• Reuniones con clientes para entender estrategia, contexto y necesidades reales
• Gestión integral de procesos de selección
• Asesoramiento en decisiones de talento con impacto en negocio
• Negociación y cierre de acuerdos

¿Qué buscamos?

• Experiencia en selección (idealmente en consultoría)
• Fuerte orientación comercial (imprescindible)
• Capacidad de entender negocio y no solo perfiles
• Curiosidad por diferentes industrias y modelos empresariales
• Perfil proactivo, autónomo y con mentalidad de crecimiento

¿Qué ofrecemos?

• Un rol donde aprendes de negocio constantemente (cada cliente es distinto)
• Impacto directo en el crecimiento de la compañía
• Autonomía real y responsabilidad
• Variable atractivo ligado a resultados
• Desarrollo profesional acelerado en base a meritocracia

Lo importante (y lo que marca la diferencia)

Este no es un rol de recruiter tradicional.

Es para alguien que quiera:

• Entender empresas por dentro
• Hablar de estrategia, no solo de perfiles
• Generar negocio
• Y crecer como consultor/a de verdad