Horas de trabajo y horarios
La jornada de trabajo del personal puesto a disposición será la aplicable en la empresa usuaria, en función del puesto de trabajo desempeñado.
El horario de trabajo y la distribución de la jornada serán las establecidas conforme al marco horario aplicable a la empresa usuaria, salvo que por necesidades productivas u organizativas se fijen otras distintas. En cualquier caso habrán de observarse las disposiciones de carácter general sobre descanso mínimo entre jornadas.
¿Por qué es imprescindible enviar mis horas al departamento de nóminas de Robert Walters?
Los partes de horas nos permiten registrar las horas o días (en el caso de un paquete diario) que trabajas para la empresa usuaria durante la semana. En base a esta información, podremos determinar tu remuneración.
¿Cómo debo registrar mis horas?
Para optimizar el procesamiento de tu nómina, introduce tus horas trabajadas en el excel que el equipo de recursos humanos de Robert Walters te habrá enviado al comenzar tu trabajo en la empresa usuaria.
Deberás completar y enviar el excel con el registro de las horas trabajadas durante la última semana del mes. Este deberá ser firmado por ti, así como por tu superior jerárquico, además deberá ir sellado con el sello de la empresa usuaria.
Tu nómina
Importante saber
Durante la prestación de servicios en la empresa usuaria, tienes derecho a percibir, como mínimo, la retribución total establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en la empresa usuaria, según el Convenio Colectivo aplicable a la misma, calculada por unidad de tiempo.
Dicha remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, de la empresa usuaria vinculadas al puesto de trabajo. Deberá incluir, en su caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.
La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes.
¿Tengo derecho a anticipos?
El trabajador previa autorización tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.
¿Cuándo y cómo me pagan?
El pago de las nóminas de trabajo temporal puede hacerse hasta el quinto día hábil del mes siguiente al trabajado, no obstante, tratamos de realizar el pago cuanto antes.
El pago se hará mediante transferencia bancaria, para lo que nos deberá haber proporcionado la información necesaria. En caso de residir en el extranjero, es necesario que tengas una cuenta bancaria en España. Las transferencias bancarias tardan entre 24 y 48 horas.
¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?
Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo.
En materia de la retribución de las horas extraordinarias será de aplicación lo dispuesto al efecto en el Convenio Colectivo de la empresa usuaria.
Las partes procurarán limitar la realización de horas extraordinarias a aquellos supuestos de fuerza mayor.
¿Qué es la indemnización por fin de contrato?
Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.
Si tiene alguna pregunta sobre su remuneración, no dude en ponerse en contacto con nuestro equipo de nóminas.
