Desplazamiento al trabajo y satisfacción laboral

El tiempo que invertimos en desplazarnos desde casa hasta nuestro lugar de trabajo influye enormemente en nuestra satisfacción laboral. Se trata de un aspecto clave que puede determinar la percepción que los profesionales tienen sobre su empleo, lo que incluye directamente en su productividad, motivación y posibilidades de conciliar.

Estudio sobre el impacto de los desplazamientos al trabajo

• La mayoría de los profesionales utiliza coche o moto (45%) y transporte público (40%) para llegar a su lugar de trabajo.
• El 74% considera que los desplazamientos son un factor clave al evaluar una nueva oportunidad laboral.
• Solo el 13% está dispuesto a dedicar hasta dos horas diarias a desplazarse.
• El 47% de quienes teletrabajan reconocen ahorrar más de 100€ al mes.

En las grandes ciudades los desplazamientos diarios se han convertido en un reto habitual para miles de trabajadores. Dedicar hasta dos horas al día para ir y volver de la oficina no solo tiene un impacto económico considerable, sino que también afecta directamente la calidad de vida, la satisfacción profesional y la capacidad para conciliar vida personal y laboral.

Para los profesionales de RRHH este tema adquiere una dimensión estratégica. Las empresas tienen la oportunidad de mitigar el impacto de los desplazamientos en sus equipos mediante políticas que fomenten el teletrabajo o incentivos para el uso de medios más sostenibles como los cheques transporte. Estas iniciativas no solo ayudan a reducir el estrés asociado al tráfico y los costes derivados del transporte, sino que también pueden ser determinantes para atraer y fidelizar talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

¿Cuánto tiempo están dispuestos a invertir los profesionales para desplazarse al trabajo?

El tiempo dedicado a los traslados es uno de los factores más relevantes para los empleados. Según el estudio, el 56% afirma que no estaría dispuesto a invertir más de 45 minutos diarios en sus desplazamientos. Un 29% aceptaría dedicar como máximo una hora, mientras que solo un 13% estaría dispuesto a emplear hasta dos horas diarias. Apenas un 2% consideraría invertir más de dos horas cada día.

Además del tiempo, el medio de transporte utilizado también influye en la satisfacción laboral. Una amplia mayoría (45%) suele usar coche o moto para sus desplazamientos, mientras que un 40% opta por el transporte público como metro o autobús. Por otro lado, un 11% llega caminando a su lugar de trabajo y un 4% utiliza medios sostenibles como bicicletas o patinetes eléctricos.

¿El teletrabajo permite ahorrar?

La distancia entre casa y oficina es crucial para muchos profesionales: el 74% asegura que este aspecto es determinante al considerar nuevas oportunidades laborales y decidirse a cambiar de empleo. Además, los costes asociados a los desplazamientos diarios son significativos según recoge el informe Teletrabajo y flexibilidad en España, un 47% gasta más de 100€ mensuales en transporte cuando acude diariamente a la oficina.

El modelo híbrido, que combina días presenciales con jornadas en remoto, puede ser una solución eficaz para reducir estos gastos. Este enfoque no solo permite ahorrar cientos o incluso miles de euros brutos al año, sino que también ayuda a optimizar el tiempo disponible para otras actividades personales o profesionales. En muchos casos, esta flexibilidad puede percibirse como una mejora indirecta del salario y contribuir significativamente al bienestar general del trabajador.

Si quieres conocer más datos sobre trabajo en remoto y flexibilidad, puedes verlos en nuestro informe Teletrabajo y flexibilidad en España.