¿Qué sectores generan más empleo para perfiles junior?

¿Dónde encuentran trabajo más rápido los recién graduados? ¿Cuáles son los sectores con salarios más atractivos para profesionales jóvenes? Alexandre Coffin, Managing Director en Robert Walters, hace un análisis de los campos que lideran la contratación de talento junior en España, y comparte las 2 tendencias de remuneración más destacadas basándose en nuestro Estudio de Remuneración.

Los dos campos que generan más contrataciones en España

Energías renovables

El mercado laboral español ha experimentado un fuerte impacto debido al crecimiento de las energías renovables y las infraestructuras sostenibles. Gracias a las ayudas gubernamentales y la creciente inversión, los perfiles especializados en ingeniería tienen cada vez más oportunidades laborales en el desarrollo de estas organizaciones.

Además del rápido crecimiento de la industria de las energías renovables, también existen empresas de soporte de negocio que se están beneficiando de este sector y necesitan ampliar sus equipos. Por ejemplo, las empresas financieras que gestionan grandes inversiones o los despachos de abogados con profesionales especializados en las nuevas normativas.

Si eres profesional de RRHH de estas áreas y necesitas apoyo a la hora de hacer crecer tus equipos, déjanos la descripción de tus vacantes de empleo y uno de nuestros consultores especializados en tu disciplina o sector se pondrá en contacto contigo.

Salud

El campo de la salud está experimentando las mayores inversiones en el mundo tecnológico, lo que significa que las compañías farmacéuticas y biotecnológicas cuentan con más recursos para contratar perfiles técnicos. También son importantes los profesionales financieros con conocimientos de normativas cada vez más exigentes y los científicos de datos que desarrollan programas de gestión de datos clínicos.

Las dos tendencias de remuneración que influyen en los salarios en España

Estabilización de los salarios

En general, y siguiendo la tendencia de finales de 2022, los salarios se han estabilizado en gran parte del mercado en 2024. Según el Estudio de Remuneración, solo el 29% de las organizaciones otorgan aumentos salariales por encima de la inflación.

Sin embargo, algunas posiciones altamente especializadas o compañías que experimentan un aumento significativo en sus márgenes comerciales pueden ser la excepción, ya que necesitan invertir en el bienestar de sus equipos para mantener su posición de liderazgo y evitar la pérdida de talento.

Mejores políticas de conciliación

La demanda de mejores políticas de conciliación entre los empleados de nivel junior continúa aumentando. Más que el teletrabajo, los profesionales buscan flexibilidad para adaptar su horario y forma de trabajo a sus circunstancias personales.

Actualmente, la flexibilidad se ha convertido en un beneficio corporativo común en las vacantes de empleo, incluso en organizaciones que solían ser más reacias, como los despachos de abogados.

"En un mercado laboral en constante evolución, las energías renovables y el sector de la salud se han convertido en motores clave para la contratación de perfiles junior y de gestión en España. Las empresas con las que colaboramos, desde start-ups hasta grandes multinacionales de diferentes sectores, reconocen que estos campos son fuentes de riqueza y, por lo tanto, están reforzando sus equipos con profesionales especializados", concluye Alexandre.