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Informe: Barómetro del Mercado Laboral 2025

Analizamos la situación y perspectivas del mercado laboral en España, identificando tendencias, insights e información relevante sobre su evolución.

España avanza en materia económica y el mercado laboral acompaña con señales de recuperación y consolidación. Sin embargo, en este contexto también emergen retos que invitan a la reflexión, desde la evolución de las expectativas profesionales hasta la adaptación de las estrategias de atracción y fidelización del talento.

Este informe recoge la percepción de 800 profesionales y ofrece una visión completa del momento actual del mercado laboral español, poniendo en valor tanto los avances como las áreas con margen de mejora.

Una radiografía realista y actual del mercado, con algunos insights clave para entender su evolución y anticiparse a las necesidades del talento en 2025.

  • El 59% de los participantes tiene más de 7 años de experiencia laboral.
  • El 28% de los encuestados pertenecen al sector Industria, Transporte, Logística e Ingeniería.
  • El 72% de los profesionales trabajan en compañías globales.
  • El 60% de los encuestados espera que su empresa mantenga estable la plantilla en los próximos 12 meses.

 

Rellena el formulario para descargar el barómetro y consulta todos los insights.

   

Principales tendencias globales de talento

Comprender las tendencias de talento es esencial para las organizaciones que se enfrentan a los desafíos de un mercado laboral en constante evolución. Cada año, las expectativas de los profesionales, los modelos de contratación y los avances tecnológicos transforman cómo las empresas atraen, involuc

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Diversidad Generacional en el Entorno Profesional

Desde Robert Walters hemos analizado cómo la diversidad generacional redefine el entorno laboral y cómo las organizaciones pueden convertir esta realidad en una ventaja estratégica.

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Sueldo de un HRBP en España

El HR Business Partner (HRBP) ha evolucionado hasta convertirse en un asesor estratégico dentro de las organizaciones. Su función no se limita a procesos administrativos de recursos humanos, actúa como puente entre la dirección y los equipos, ayudando a traducir la estrategia del negocio en política

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