El papel de un directivo de RRHH en el Consejo de Administración

Los Consejos de Administración se han ido profesionalizando en los últimos años gracias a una mayor preocupación por los accionistas, empleados y reguladores sobre el funcionamiento, desempeño y potencial para liderar cambios a corto, medio y largo plazo en las organizaciones.

Se ha avanzado en la diversidad, como por ejemplo con la creciente representación de mujeres en los consejos, así como en la independencia de estos.

Actualmente, se requiere un consejo diverso en cuanto a competencias, habilidades y experiencias, que permita analizar e interpretar los cada vez más frecuentes cambios en el entorno, así como los acontecimientos que pueden suponer riestos y oportunidades para la sociedad.

En esta guía ponemos en valor el papel de los altos directivos con experiencia en el área de personas, puesto que los retos a los que se enfrentan los consejos son cada vez más transversales, y las soluciones más innovadoras parten de una gestión eficaz del talento.

Contenido:

• Importancia de la política de Recursos Humanos
• ​Diversidad de perfiles en los Consejos de Administración
  
• Visión de un directivo de RRHH en el Consejo de Administración
• Un paso más allá en la diversidad de perfiles y competencias

El corazón de cualquier negocio son las personas que lo componen. Los consejos ya ponen el foco en la importancia del talento, apoyándose en la experiencia de perfiles directivos con background en RRHH.

Gema de Francisco, Associate Director​
Grupo Robert Walters