Estrategias de talento sostenible - diversidad de género y liderazgo

Estrategias de talento sostenibles - Diversidad de género y liderazgo

Es importante para el Grupo Robert Walters liderar el debate sobre la diversidad en las áreas de talento y liderazgo, tanto externa como internamente. Como consultora de búsqueda y selección, ejercemos un papel clave en su promoción, ayudando a nuestros equipos internos y a nuestros grupos de interés a superar estereotipos, luchar contra los sesgos inconscientes y ampliar percepciones.

A medida que la escasez de talento se agudiza, es necesario plantear nuevas formas de involucrar y desarrollar a los líderes potenciales con el objetivo de consolidar estrategias de talento sostenibles para el futuro.

En este contexto, aspectos como la gestión de la diversidad de género deben ser tenidos muy en cuenta por aquellas empresas que desean desarrollar una estrategia de talento sostenible a largo plazo.

Por tanto, la pregunta para las organizaciones debe girar entorno a cómo atraer, desarrollar y fidelizar al talento femenino y qué aspectos diferenciales puede este aportar al negocio.