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Caso de éxito - Compañía de infraestructuras global
Estudio retributivo
Caso de éxito
Compañía global de infraestructuras participada por un fondo de inversión, en una fase de rápido crecimiento en el sur de Europa y en un contexto de fuerte presión salarial en el sector.
El incremento de la competencia por el talento estaba provocando salidas no previstas en posiciones estratégicas, impulsadas por paquetes de compensación más competitivos.
Ante esta situación, el accionista decidió evaluar el posicionamiento retributivo de la compañía y rediseñar los paquetes de compensación del Comité de Dirección y de determinadas posiciones de Middle Management del área técnica.
- Servicio: Estudio retributivo
- Industria: Infraestructuras
- Tamaño: 135 empleados
- Ubicación: España
Reto
Analizar el posicionamiento retributivo de la compañía frente al mercado y proporcionar al accionista información actualizada para adaptar la política de compensación en posiciones y áreas críticas.
Solución
Robert Walters definió junto al CEO, la Dirección de Recursos Humanos y el Operating Partner del fondo un universo de compañías y sectores de referencia para establecer un benchmark retributivo adaptado a la realidad del Grupo.
El análisis permitió identificar el posicionamiento de la compañía en cada componente de compensación, detectar gaps frente al mercado y definir recomendaciones para reforzar los paquetes retributivos del Comité de Dirección.
El análisis se actualizará con carácter bianual para asegurar la competitividad de la política de compensación.