.png){kind=logo}
Caso de éxito - Sector Industrial
Job Architecture
Caso de éxito
Nuestro cliente es un grupo industrial multinacional con más de 2.700 empleados y presencia productiva y comercial en más de 60 países. La compañía, referente global en soluciones industriales de alto valor añadido, había experimentado una importante evolución de su negocio y estructura organizativa en los últimos años.
En este contexto de transformación y crecimiento, la organización decidió revisar su arquitectura de puestos para dotarla de un marco común que acompañara la evolución del negocio y facilitara una gestión más estratégica del talento y la compensación:
- Servicio: Job architecture & Grading
- Industria: Industria
- Tamaño: +2.000 empleados
- Ubicación: España
Reto
La organización necesitaba evolucionar hacia una estructura organizativa y retributiva más homogénea, transparente y alineada con las necesidades del negocio. El reto era establecer criterios consistentes para valorar las posiciones, definir niveles profesionales y reforzar la equidad interna.
Solución
Se diseñó e implantó un modelo integral de Job Architecture y Grading, combinando la valoración de puestos, la definición de niveles profesionales y la revisión de los criterios retributivos. El nuevo modelo permitió estructurar la organización bajo un marco común y establecer una base sólida para la gestión de la compensación, incluyendo políticas de retribución variable vinculadas al desempeño y a los objetivos corporativos.
El proyecto reforzó la transparencia y equidad interna y proporcionó a la organización un marco común para la gestión de la compensación y la evolución profesional del talento.