Áreas que generan más empleo y mejor remunerado para los perfiles financieros

Juan Luis Calleja, Associate Director en la división de búsqueda y selección especializada en perfiles financieros, nombra las 3 áreas donde hay más vacantes de empleo para profesionales de finanzas en España.

Digital

Las organizaciones de diversos sectores y áreas de actividad requieren aprovechar el potencial de los datos para impulsar el crecimiento de su negocio. Específicamente, las empresas tecnológicas y especializadas en digitalización, automatización y transformación digital continúan experimentando un crecimiento significativo y necesitan contar con un equipo financiero sólido y experto para gestionar los aspectos económicos y financieros.

El perfil de controller financiero es altamente demandado en empresas digitales para llevar a cabo el control y la gestión presupuestaria.

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Energías renovables

El marco regulatorio ha impulsado el crecimiento del sector energético español, lo que atrae a un mayor número de inversores interesados en participar en este mercado en crecimiento. Por esta razón, las empresas necesitan ampliar sus equipos con profesionales financieros que puedan evaluar la viabilidad económica de cada proyecto, buscar la financiación más adecuada y administrar estos activos.

"En muchos casos, especialmente en compañías del ámbito de las energías renovables, se requieren perfiles financieros especializados en las nuevas regulaciones y certificaciones. Estos perfiles escasean en el mercado laboral, lo que otorga a los candidatos un poder de negociación y la posibilidad de acceder a salarios más atractivos en comparación con otros sectores", comparte Juan Luis.

Turismo

Después de superar los niveles anteriores a la pandemia, el sector turístico, especialmente las empresas hoteleras, está experimentando una recuperación en términos de beneficios y empleo. Este mejor desempeño financiero ha llevado a que el sector hotelero busque nuevos perfiles en el área de finanzas para satisfacer sus necesidades.

"Hoy en día, los profesionales de nivel intermedio y directivo tienen mayor poder de negociación debido a la alta competencia en el mercado laboral. Esto es especialmente cierto si poseen un valor añadido diferencial, como experiencia previa en el sector de la empresa que los contrata", comenta Juan Luis.