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Los rumores de desaceleración congelan los salarios del área de banca

Repasamos las tendencias de contratación y las expectativas de remuneración para el área de banca, basándonos en el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters. De la mano de Ana Reboiro, Senior Manager en la división de Banca y Seguros en Robert Walters, destacamos cuáles son las habilidades profesionales más demandadas y cuál es su visión del mercado.

El sector de banca español ha vuelto a los niveles de rentabilidad previos a la pandemia, y además, ha podido recuperar su rentabilidad de una forma eficiente, manteniendo la provisión de crédito en el sector privado. Esto ha derivado en un aumento del número de contrataciones, por lo que se espera que durante 2023 se mantenga la misma tónica positiva en cuanto a empleo que se registró en el año 2022, que podría ser considerado como el mejor de los últimos 5 años.

“En concreto, las organizaciones bancarias necesitan incorporar profesionales especializados que les ayuden a cumplir los objetivos de negocio, con foco en perfiles como Analista de Riesgos Financieros, Data Analyst/Schientis, Business Developer o Analista M&A”, argumenta Ana.

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Qué buscan las empresas en un profesional de banca

Debido a que el sector de banca está cada vez más globalizado, contar con un alto nivel de inglés es esencial para conseguir las mejores oportunidades que ofrecen las compañías en esta área. Todo esto, sin dejar de lado el conocimiento y la experiencia de uso de herramientas digitales y softwares especializados vitales para el desarrollo de los proyectos del día a día.

Hoy en día las organizaciones están demandando perfiles profesionales con habilidades comunicativas, esfuerzo, resiliencia ante los continuos cambios del mercado y con capacidad de trabajar en equipo de forma eficaz.

Los salarios del área de banca tienen a estabilizarse tras un 2022 un tanto alcista, por lo que las organizaciones deberán apostar por beneficios tales como la flexibilidad horaria y trabajo en remoto al menos 2 días a la semana, así como contar con un plan de desarrollo de carrera bien definido, si lo que buscan es atraer a los perfiles de la competencia y fidelizar al mejor talento.

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