Hablamos con Lidia Martín, General Manager de Almirall Iberia, acerca de la importancia del I+D como factor clave diferenciador para hacer frente a los desafíos globales, el core business de Almirall, el secreto de su crecimiento en los últimos años, entre otros temas de interés para el sector.
¿Cuál es tu visión del sector farmacéutico en la actualidad en España? ¿A qué retos crees que se enfrenta la industria farmacéutica a corto-medio plazo?
La industria farmacéutica es un motor esencial de la economía y ha sido clave para hacer frente a una crisis sanitaria sin precedentes, fruto de la fuerte apuesta del sector por la I+D. Durante los últimos años, la investigación ha sido un motor imprescindible para avanzar como sociedad y hacer frente a los desafíos globales. Solo a través de la innovación, se podrá conseguir una industria puntera, competitiva y capaz crear soluciones para los problemas del mañana.
El escenario pandémico también ha puesto en evidencia la importancia de los medicamentos como un bien estratégico y de seguridad para los países. Como indica el Estudio sobre la implantación industrial del sector farmacéutico en España de Farmaindustria, España es uno de los países europeos con mayor potencial de fabricación de medicamentos.
El sector farmacéutico español se encuentra ante una oportunidad única y cuenta con las capacidades necesarias para convertirse en un país puntero en el desarrollo de fármacos en Europa que permitan que siga creciendo la inversión y el empleo en el sector. Sin embargo, deberemos tener en cuenta que uno de los principales retos a los que se enfrentará el área farmacéutica son la alta competitividad del sector en otros países y el aumento de costes debido a la inflación.
En este sentido, desarrollar tratamientos innovadores que ayuden a mejorar su calidad de vida y garantizar el acceso de las personas a los medicamentos, debería ser el objetivo primordial de la industria farmacéutica. Este es y siempre ha sido el propósito de Almirall desde su fundación hace más de 75 años. Por ello, trabajamos día a día para cumplir nuestro noble propósito: transformar el mundo de los pacientes, ayudándoles a hacer realidad sus sueños y esperanzas de una vida saludable.
¿Hacia dónde está centrando sus esfuerzos la industria farmacéutica en cuanto a I+D e inversión?
La innovación juega un papel crucial en un contexto como el actual, en el que la capacidad de adaptación a un entorno en constante cambio se ha convertido en una cualidad esencial para la viabilidad de cualquier organización.
La industria está dedicando un gran esfuerzo al impulso de las colaboraciones tanto con entidades públicas como con otras entidades privadas, creando así un ecosistema de investigación e innovación que permite acelerar y reforzar nuestras capacidades en materia de investigación y desarrollo de nuevos tratamientos.
En nuestro caso, como compañía basada en la ciencia, la I+D es fundamental para ofrecer soluciones vanguardistas que traten las necesidades de los pacientes y garantizar el crecimiento a largo plazo. El porfolio de I+D de la compañía sigue impulsando el valor futuro a través de la innovación y las terapias diferenciadas, a la vez que permite consolidar su liderazgo en el campo de la Dermatología Médica. La compañía invierte alrededor del 11-12% de sus ventas netas anuales en I+D, dedica el 14% de su plantilla -en torno a 250 científicos- y dirige un centro de I+D de vanguardia situado en España.
¿Cuál es el core business de vuestra compañía? ¿En qué áreas está especializada? ¿En cuáles está centrando su crecimiento?
Almirall es una compañía biofarmacéutica global centrada en la Dermatología Médica, con la misión de transformar el día a día de los pacientes que sufren enfermedades que afectan gravemente a su calidad de vida. Almirall emplea a aproximadamente 1.800 personas y tenemos presencia directa en 21 países.
En Almirall tenemos un firme compromiso con los pacientes, siendo el centro de todas nuestras actividades. Dentro de la Dermatología Médica, nuestros cuatro ejes principales siguen siendo la queratosis actínica, la dermatitis atópica, la psoriasis y el acné. Nuestro motor de crecimiento en Europa viene impulsado por Ilumetri®(tildrakizumab), un biológico anti-IL-23 para la psoriasis en placas de moderada a grave, Klisyri®(tirbanibulina), un novedoso inhibidor de los microtúbulos para el tratamiento tópico de la queratosis actínica (QA) en la cara o el cuero cabelludo, y Wynzora®(CAL/BDP crema), indicada para el tratamiento tópico de la psoriasis vulgar de leve a moderada en adultos.
El porfolio de tratamientos en fase avanzada se desarrolla a buen ritmo y está en el buen camino para reforzar nuestra posición de liderazgo en Dermatología Médica. En este sentido, lebrikizumab ha demostrado una mejora significativa en personas con dermatitis atópica (DA) de moderada a grave en tres ensayos clínicos de fase 3. Con este fármaco, se espera que la compañía tenga en 2023 en Europa un nuevo tratamiento biológico para la DA.
En paralelo, el resto del porfolio de I+D de última fase también sigue una buena trayectoria. Se ha iniciado un ensayo de fase 3 para Seysara®(c) en China, con los primeros pacientes en tratamiento, y se han presentado las solicitudes de autorización de efinaconazol (un nuevo tratamiento para la onicomicosis, donde ya somos fuertes con nuestro producto Ciclopoli®) en Alemania e Italia bajo un procedimiento descentralizado de registro de medicamentos europeo.
En esta fase de crecimiento, ¿cuáles son los principales hándicaps a la hora de captar talento?
Según un estudio de PwC, el 51% de los directivos del sector farmacéutico considera que ahora es más complicado contratar a los perfiles profesionales que necesitan sus compañías que hace unos años. Adicionalmente a la remuneración, tiene un peso importante en las decisiones laborales otros elementos como los valores de la compañía, la flexibilidad y la responsabilidad social corporativa.
Las personas que forman parte de Almirall son uno de nuestros principales activos y compartimos valores que constituyen los cimientos de la compañía. Impulsados por el Noble Propósito de transformar la vida de los pacientes, nos esforzamos en potenciar la innovación y la creación de nuevas soluciones médicas que dan sentido a nuestra labor diaria.
Contamos con un equipo de grandes profesionales, cuyo crecimiento y desarrollo son fundamentales para el plan de gestión del talento de Almirall. Nuestros equipos son parte del éxito de la compañía y trabajamos para atraer, involucrar, desarrollar y mantener la excelencia de manera consistente. Este esfuerzo ha sido también reconocido por el CRF Institut, evaluador independiente que desde el año 2007 nos ha concedido la cualificación como “Top Employer” del que hemos sido nombrados nuevamente este año.
A nivel C-Suite, ¿crees que las mujeres están representadas en los puestos de dirección del sector?
El sector farmacéutico ha hecho importantes acciones para impulsar la igualdad entre hombres y mujeres. Según los resultados de la última encuesta sobre el Empleo en la industria farmacéutica innovadora 2021, actualmente, las mujeres ya desempeñan casi la mitad de los puestos directivos de la industria farmacéutica.
La plantilla de Almirall está compuesta por un total de 53% de mujeres y 47% de hombres. Las mujeres tienen más presencia en los Planes de Sucesión internos y también superan a los hombres como Global High Potentials (53%) y Talentos Emergentes (62%). En Almirall seguimos impulsando la presencia de mujeres en puestos directivos y contamos con un ambicioso plan para los próximos años.
En abril de 2021, Almirall lanzó una nueva Estrategia Global de Diversidad e Inclusión (D&I) con el objetivo de estructurar el nivel de ambición que tiene como empresa y establecer objetivos medibles de inclusión y diversidad en toda la organización que permitan seguir avanzando en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
