Repasamos las tendencias de contratación y las expectativas de remuneración para el área de banca, basándonos en el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters. De la mano de Ana Reboiro, Senior Manager en la división de Banca y Seguros en Robert Walters, destacamos cuáles son las habilidades profesionales más demandadas y cuál es su visión del mercado.
El sector de banca español ha vuelto a los niveles de rentabilidad previos a la pandemia, y además, ha podido recuperar su rentabilidad de una forma eficiente, manteniendo la provisión de crédito en el sector privado. Esto ha derivado en un aumento del número de contrataciones, por lo que se espera que durante 2023 se mantenga la misma tónica positiva en cuanto a empleo que se registró en el año 2022, que podría ser considerado como el mejor de los últimos 5 años.
“En concreto, las organizaciones bancarias necesitan incorporar profesionales especializados que les ayuden a cumplir los objetivos de negocio, con foco en perfiles como Analista de Riesgos Financieros, Data Analyst/Schientis, Business Developer o Analista M&A”, argumenta Ana.
¿Necesitas incorporar alguno de estos perfiles en tu organización? Rellena este formulario con los datos de la vacante de empleo y uno de nuestros consultores especializados se pondrá en contacto contigo.
Debido a que el sector de banca está cada vez más globalizado, contar con un alto nivel de inglés es esencial para conseguir las mejores oportunidades que ofrecen las compañías en esta área. Todo esto, sin dejar de lado el conocimiento y la experiencia de uso de herramientas digitales y softwares especializados vitales para el desarrollo de los proyectos del día a día.
Hoy en día las organizaciones están demandando perfiles profesionales con habilidades comunicativas, esfuerzo, resiliencia ante los continuos cambios del mercado y con capacidad de trabajar en equipo de forma eficaz.
Los salarios del área de banca tienen a estabilizarse tras un 2022 un tanto alcista, por lo que las organizaciones deberán apostar por beneficios tales como la flexibilidad horaria y trabajo en remoto al menos 2 días a la semana, así como contar con un plan de desarrollo de carrera bien definido, si lo que buscan es atraer a los perfiles de la competencia y fidelizar al mejor talento.
Nuestro Estudio Global de Remuneración Global contiene información salarial, consejos de contratación, un análisis de mercado laboral basado en las contrataciones realizadas por los equipos de búsqueda y selección del Grupo Robert Walters a nivel global.
España, junto a otros 8 centros de talento FinTech, debe superar los retos de talento que frenan el desarrollo del sector: desde la escasa diversidad de género, hasta la permanencia media inferior a 2 años. El Informe Global de Talento en las FinTech realizado por Robert Walters, destaca cuáles son
Leer másEl número de empleos tecnológicos ofertados aumenta un 182% a nivel mundial y un 210% a nivel nacional, mientras que el número de profesionales tecnológicos que cumple los requisitos que demandan las compañías FinTech se mantiene. El sector FinTech ha registrado un aumento excepcional de más del 182
Leer másA nivel global, el área de servicios financieros sigue una fuerte influencia de las tendencias de Nueva York y Londres, sin embargo, zonas de Asia Pacífico como Singapur, Hong Kong y Sídney, están tomando impulso y se están posicionando como líderes en este área. Teniendo en cuenta que aún seguimos
Leer másÚnete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.