Las subidas del SMI auguran mayor estabilidad en el sector turístico

La mejora de condiciones a los trabajadores, sumada al incremento del número de turistas extranjeros en nuestro país, ha cambiado la perspectiva de los profesionales del sector. Ahora, con un mercado de trabajo más estable y prometedor, prefieren permanecer en su empresa actual para continuar desarrollando su carrera profesional.

Frente al 75% de los profesionales de turismo que en 2023 declararon que querían cambiar de empleo, este año la tendencia se suaviza y muchos de ellos se sienten cómodos en su empresa.

Según los resultados del Estudio de Remuneración de Robert Walters, este año lo que más valoran los profesionales de una empresa en la que trabajar es la flexibilidad para poder conciliar y las estrategias de bienestar en el trabajo, además de un plan de compensación y beneficios atractivo.

En términos generales, los salarios de los perfiles de turismo van a verse incrementados durante 2024. Aquellas compañías que no pueden hacer frente a estos incrementos salariales, deberán trabajar en un paquete de beneficios corporativos más atractivo.

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Consejos para empresas del sector turístico

“A aquellas compañías que tienen puestos de trabajo en los que la flexibilidad horaria y el teletrabajo pueden ser una realidad, les recomendaría que desarrollen una estrategia de flexibilidad más atractiva que la competencia, que permitan la conciliación entre vida personal y laboral”, declara Cristina Borreguero, Senior Manager en la división de búsqueda y selección de perfiles de turismo.

Además del salario competitivo y la flexibilidad, las empresas que buscan hacer crecer sus equipos o que necesitan fidelizar a su talento, deben poner el foco en promover un plan de carrera profesional ambicioso dentro de la compañía dentro de un clima laboral positivo.

Las empresas que necesitan captar talento en las islas lo tienen un poco más complicado. A la alta competitividad salarial se suma la falta de alojamiento en muchas ocasiones. Para ello, siempre que sea posible, la organización debe poner todo de su parte para que el profesional pueda hacer su transición hacia las islas de una forma más fluida.

Los perfiles más demandados

Los 3 profesionales de turismo y hostelería que son más demandados por las empresas y, que por tanto, pueden negociar mejores condiciones y salario, son:

• Reception Manager | Salario entre 33k y 36k | Subidas salariales de hasta el 12%.
• Housekeeping Manager | Salario entre 30k y 35k | Subidas salariales de hasta el 20%.
• Events Manager | Salario entre 30k y 35k | Subidas salariales de hasta el 17%.

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