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¿Qué pueden hacer las organizaciones para que el pride dure más de un mes?

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La diversidad y la inclusión no deberían ser negociables dentro de las organizaciones y es importante que estén relacionadas. Desde hace algunos años, el mes del pride ha tomado impulso reforzando estrategias y comunicaciones para ser más inclusivos con la comunidad LGBTTTIQ+ sin embargo, en algunos casos se usa como estrategia publicitaria y pasando la fecha, baja la relevancia que le dan los líderes organizacionales.

Temas a conversar:

• ¿Cómo crear un plan de inclusión?

• ¿Cuál es el objetivo de los comités de diversidad e inclusión?

• Principales cambios para que el pride sea parte de la cultura

• ¿Qué deben contener los planes de comunicación organizacional?

• ¿Cómo romper paradigmas e involucrar a los líderes?

• ¿Cuáles son los beneficios organizacionales?

Speakers

Paulina López  Noriega

Paulina López Noriega

Culture, Diversity and Inclusion Lead Latin America Dell Technologies


 

Alfonso  González

Alfonso González

Líder de Iniciativas de Diversidad e Inclusión en Latam Uber


 

Loreto Cornejo

Loreto Cornejo

Gerente de Gestión de Personas VanTrust Capital


 

Alberto  Arriaga

Alberto Arriaga

Director General Pride Connection


 

Pamela  Canales

Pamela Canales

Líder de Diversidad e Inclusión en Antofagasta Minerals


 

Yo soy Robert Walters, ¿y tú?

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