La diversidad y la inclusión no deberían ser negociables dentro de las organizaciones y es importante que estén relacionadas. Desde hace algunos años, el mes del pride ha tomado impulso reforzando estrategias y comunicaciones para ser más inclusivos con la comunidad LGBTTTIQ+ sin embargo, en algunos casos se usa como estrategia publicitaria y pasando la fecha, baja la relevancia que le dan los líderes organizacionales.
Temas a conversar:
• ¿Cómo crear un plan de inclusión?
• ¿Cuál es el objetivo de los comités de diversidad e inclusión?
• Principales cambios para que el pride sea parte de la cultura
• ¿Qué deben contener los planes de comunicación organizacional?
• ¿Cómo romper paradigmas e involucrar a los líderes?
• ¿Cuáles son los beneficios organizacionales?
