Hoy en día, las compañías han dejado de competir por el talento con otras empresas de su sector. Parece que la fuerza laboral ahora valora algo más que las recompensas salariales atractivas, el renombre de una empresa o los grandes beneficios para los empleados. De hecho, el número de profesionales que trabajan en start-ups ha aumentado más del 20% en los últimos 12 meses.
En una reciente encuesta de Robert Walters dirigida a profesionales en activo, estos indicaron que entre sus objetivos se encuentra desarrollar un trabajo significativo (34%) y poder contar con una cultura organizacional que les permita prosperar en la compañía (42%). Estas cualidades son a menudo características de las start-ups, así como el crecimiento profesional, un entorno laboral desafiante, flexibilidad laboral y tener la oportunidad de innovar.
Una encuesta realizada por Robert Walters a nivel global muestra que el 50% de los profesionales prefiere vivir la experiencia de trabajar en una start-up a disfrutar de la estabilidad que ofrece una compañía consolidada. El número de profesionales que trabajan en start-ups sigue creciendo, por lo que hay un movimiento claro de profesionales que están cambiando el desarrollo de su carrera en empresas consolidadas y establecidas hacia la nueva era de las compañías emergentes.
En esta guía, Robert Walters se asocia con líderes de start-ups, para compartir los insights de las tres características clave que hacen a estas nuevas empresas más atractivas a los profesionales, y descubrir cómo pueden las compañías más consolidadas competir por el mejor talento.
Estas son las 3 estrategias de talento de las start-ups:
Evolución - Transformación - Crecimiento
Los Insight Series de Robert Walters ofrecen soporte y asesoramiento para los desafíos que afectan a empresas y profesionales, durante y después del COVID-19.
Con la ayuda de nuestra red de expertos de diferentes sectores a nivel mundial, la serie incluye webinars, informes y guías para apoyar a nuestros clientes y candidatos.
Industria y empresa familiar
El sector industrial y la empresa familiar: dos pilares fundamentales de la economía española. Este informe elaborado por el equipo de Estudios de mercado y compensación de Robert Walters, repasa las cifras que demuestran que la industria es un gran motor económico para diferentes áreas de actividad
Leer másConciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento
Es más importante que nunca fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual o situación familiar, además de otros factores. En concreto, la conciliación familiar no solo tiene un impacto positivo en la vida de los
Leer másEstudio de Remuneración 2024
Compara tu salario o el de tus equipos y descubre un análisis experto de las tendencias de contratación y remuneración de tu área o sector en España. Durante más de 20 años, el Estudio de Remuneración Global de Robert Walters es la guía definitiva sobre lo que está sucediendo en cuanto a tendencias
Leer másÚnete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.