Según un estudio realizado por Robert Walters, el 75% de los profesionales mayores de 50 años cree haber tocado techo en su carrera profesional. De hecho, el 72% de esos profesionales afirma que en sus empresas actuales no se les ofrecen oportunidades de promoción, mientras que un significativo 41% considera que en su lugar de trabajo no hay oportunidades de desarrollo profesional.
Si se tiene en cuenta que estos trabajadores aún tienen más de 15 años de vida laboral por delante, se trata de un problema de importantes dimensiones. Sobre este tema, Raúl Herrero, Senior Director en Robert Walters, estuvo en la entrevista del día de Visión Global, programa emitido a nivel nacional de Radio Intereconomía.
Puedes escuchar la tertulia completa aquí.
Perfil medio de los profesionales de más de 50 años
“Los mayores de 50 años siguen encontrando grandes obstáculos a la hora de acceder al mercado laboral. A pesar de que estos perfiles cuentan con todos los atributos necesarios para destacar en un proceso de selección, como el pensamiento crítico, la capacidad analítica y la adaptación al cambio desde nuevas perspectivas, muchas veces su experiencia no se ve recompensada con mejores oportunidades laborales.
En el mercado laboral estamos viviendo una burbuja, en la que empieza a observarse una escasez de mano de obra altamente cualificada en ciertos sectores. Esto provoca que cada vez sea más complicado cubrir determinadas vacantes y, aún peor, fidelizar a los profesionales más cualificados. Esta es la razón principal por la que el talento más senior debe invertir en formación y reciclaje para adaptarse a las demandas del mercado y competir en las ofertas de empleo más atractivas”.
¿Cómo enfocar la búsqueda de empleo?
La forma de buscar empleo cambia radicalmente según el segmento de edad.
Los portales de búsqueda de empleo no son tan efectivos para perfiles de mayor edad, ya que cuando se despliegan los filtros avanzados, el criterio de años de experiencia no suele sobrepasar los +15 años o los + 20 años. Esto significa que dentro de este filtro pueden estar incluidos tanto profesionales de 40 años de edad como candidatos de 60 años o más, lo cual es un volumen de población muy amplio, por no decir que es la mayor masa laboral de España.
Por el contrario, los profesionales de más de 50 años cuentan con algo con lo que no se puede competir: experiencia. Son numerosas las empresas que aprecian especialmente la visión de estos “gurús” para resolver situaciones de crisis o para dar información clave en la estrategia del negocio. Además, en determinadas especializaciones, la experiencia se traduce en credibilidad, un factor diferencial para las organizaciones. La capacidad de resolver problemas no cotidianos, a los que los perfiles junior no saben muy bien cómo enfrentarse, también es algo altamente valorado por las compañías.
Por otra parte, lo habitual es que este tipo de profesionales, al tener más años de experiencia, cuenten con una red de contactos superior al de un perfil junior. Esto pone en valor la importancia del networking, que puede llegar a ser de gran ayuda a la hora de conseguir un nuevo puesto de trabajo.
Otra opción a la hora de buscar empleo que no debe descartarse, es el emprendimiento, algo bastante habitual en este segmento de población que está dispuesto a crear un proyecto apoyado en su expertise
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Raúl Herrero estuvo en la entrevista del día de Visión Global, programa emitido a nivel nacional de Radio Intereconomía.
Hay profesionales senior que llevan 20 años sin hacer un currículum. Nosotros les invitamos a que vengan, a que nos conozcan y que estén al día de lo que hay en el mercado laboral.
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