La adopción de una estrategia internacional para aquellos puestos que no requieren una presencia física puede aliviar la escasez de talento especializado y aumentar la diversidad de una organización. Actualmente, resulta cada vez más fácil separar la ubicación geográfica de las funciones del profesional gracias a la normalización de las modalidades de trabajo remotas
Para aquellos mercados que se enfrentan a una escasez de talento en puestos emergentes y competencias de alta demanda, como es el caso del área tecnológica y digital, conseguir los profesionales adecuados resulta un desafío real y creciente. “La estandarización, normalización e implantación de las modalidades de trabajo remotas llevará consigo un aumento de las estrategias de talento sin fronteras.
Las empresas consiguen así expandir el conjunto de talentos que tienen disponible, dando solución o aliviando las brechas de cualificación que existen en su mercado local, y aumentando positivamente la diversidad cognitiva de su organización”, expone Alberto Muñoz, director en Robert Walters.
1. Compliance
¿Las leyes laborales y visas de trabajo apoyan actualmente el trabajo remoto? ¿Cuáles son los requisitos necesarios para considerarlo remoto? ¿Cuáles son las implicaciones fiscales? Es importante que las organizaciones analicen cuidadosamente las leyes del país en el cual tienen su base fiscal, así como las de los países en los que los empleados remotos basarán su trabajo con el fin de evitar cualquier riesgo legal.
2. Onboarding
¿Tiene tu organización un plan de onboarding digital sólido y eficaz? Este factor será esencial para conseguir la incorporación exitosa de los empleados en remoto, así como de cara a su futura productividad y compromiso con la empresa. Descubre cómo realizar un proceso de onboarding de manera exitosa aquí.
3. Gestión a distancia
¿Los líderes del equipo cuentan con los planes de formación necesarios para gestionar una fuerza de trabajo a distancia de manera efectiva? Infórmate sobre los 4 fundamentos básicos de la gestión de equipos de trabajo a distancia aquí.
4. Tecnología
¿Qué herramientas, sistemas e infraestructuras tecnológicas son imprescindibles para que estos empleados remotos puedan llevar a cabo su trabajo con éxito? Descubre algunas de las herramientas testeadas por el Departamento Global de Innovación del Grupo Robert Walters en su último informe Smart Workplaces, para la evolución digital del área de gestión del talento en el siguiente artículo.
La estandarización, normalización e implantación de las modalidades de trabajo remotas llevará consigo un aumento de las estrategias de talento sin fronteras
5. Costes
Los empleados ubicados en otros países pueden resultar más rentables para la organización. Para asegurarse de que éste sea realmente el caso, se debe analizar la situación geográfica específica de cada trabajador. Si se encuentra en una ciudad, el ahorro de costes será menor en comparación con un área rural, así como dependerá también de si el empleado vive en un país avanzado o en uno en vías en desarrollo.
6. Cultura
¿Qué impacto tendrá una fuerza de trabajo remota en la cultura de la empresa? ¿Disminuirá el sentimiento de compromiso y pertenencia a la empresa o lo hará prosperar? En el siguiente artículo ofrecemos cuatro recomendaciones básicas pero imprescindibles para desarrollar una cultura organizacional flexible de manera exitosa.
7. Preparación
¿Los equipos directivos de la compañía están dispuestos a aceptar y apoyar esta estrategia de talento internacional? ¿O la empresa sigue siendo muy tradicional en su forma de operar como para asumirla y ponerla en marcha? Si la organización aún no está preparada para adoptar esta estrategia, esto podría afectar al rendimiento de los empleados remotos, los cuales podrían llegar a sentirse aislados. Para más información visita nuestro artículo: ¿Cómo mantener la cultura corporativa trabajando a distancia?
8. Mapeo de talento
¿Dónde viven los profesionales con las habilidades que necesita la organización? A pesar de que se puede ampliar el alcance geográfico de una búsqueda de talento a un nivel plenamente global, es importante establecer un objetivo o target de talento definido. ¿Estás interesad@ en que te ayudemos a hacer ese mapeo de talento? Envíanos tu petición de proyecto aquí.
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