Claves para reforzar los departamentos de I+D de las compañías biotecnológicas

El sector biotecnológico está en pleno auge en nuestro país. Esto pone de manifiesto la importancia de contar con una estrategia de fidelización de talento sólida, para enfrentarse a los desafíos que encaran las empresas biotech en España. En este contexto, Fátima Amat, senior manager en la división de Pharma, Healthcare y Biotech en Robert Walters, expone cuáles son los objetivos principales del sector en la actualidad y sus implicaciones en la gestión del capital humano.

En España, la actividad biotecnológica tiene un cada vez mayor peso en la economía, aportando un 0,7% del PIB, y sus planes pasan por mantener una evolución positiva y progresiva a largo plazo.

La pandemia nos ha hecho más conscientes de la importancia de la industria biotecnológica, la cual ha hecho grandes esfuerzos por desarrollar sus estrategias de I+D, con el objetivo de trabajar por un bien común: la salud global. La necesidad de reforzar los departamentos de I+D en estas compañías, hace que la competencia por la inversión sea cada vez más fuerte, lo que ha generado un nuevo desafío: posicionar España como un polo en I+D a nivel internacional.

El auge del sector a nivel nacional, con foco en talento especializado

Además, las compañías del sector biotecnológico han experimentado un crecimiento notable a todos los niveles. Muchas de ellas, que antes de pandemia desarrollaban proyectos de I+D que tuvieron que ser interrumpidos, ahora han cambiado su estrategia y han optado por construir y desarrollar nuevas plantas productivas en nuestro país, potenciando y reforzando su actividad.

La inversión en I+D ha demostrado un impacto positivo en la salud y bienestar, repercutiendo positivamente en la economía. Además, el sector biotech ha demostrado su resiliencia superando dificultades en el abastecimiento, producción, regulación y ventas.

Para llevar a cabo su nuevo plan de negocio, las organizaciones tratarán de reforzar y ampliar su base accionarial para dar entrada a inversores institucionales, family offices y otros inversores cualificados.

De cara de los profesionales y según un estudio realizado por Robert Walters a nivel global, las compañías de biotech que busquen captar y fidelizar el talento más adecuado para hacer crecer su negocio en España, deberán tener en cuenta dentro de su plan de compensación los beneficios que más valoran los profesionales especializados más demandados en el sector.