Datos clave de nuestro barómetro

Nuestro Barómetro del mercado laboral español publicado en julio de 2025 recoge las perspectivas de profesionales en España sobre la situación actual de su empresa, así como su intención de buscar un nuevo empleo. ¿Qué piensas los trabajadores de su empresa y qué pueden hacer estas para atraer y fidelizar talento?

Evolución del sentimiento de los profesionales sobre la situación de sus empresas

La incertidumbre global que afecta a las organizaciones tiene un impacto directo en la gestión de personas y en cómo los profesionales perciben su entorno laboral. Este contexto, marcado por cambios económicos y sociales, influye en el nivel de satisfacción y confianza de los empleados hacia sus empresas.

Según nuestro Barómetro del mercado laboral, el 86% de los profesionales tiene una percepción positiva o neutral sobre la situación actual de su empresa. Sin embargo, esta cifra representa una disminución de 6 puntos en comparación con 2024. A pesar de ello, las expectativas para los próximos 12 meses son más optimistas, alcanzando un 91%.

El estudio también revela que cerca del 60% de los trabajadores en España espera que sus empresas mantengan estable la plantilla durante el próximo año. Este dato está en línea con el hecho de que el 48% de los encuestados manifiesta cierto temor a perder su empleo actual.

Intención de buscar un nuevo empleo

La situación económica y las decisiones empresariales relacionadas con la gestión del talento influyen directamente en las dinámicas laborales y en las intenciones de los profesionales respecto a cambiar de empleo. Según el informe, un 42% de los encuestados planea buscar un nuevo trabajo en julio de 2025. Además, un 33% admite haber aplicado a alguna oferta laboral en los últimos 12 meses.

Entre las principales razones que explican la insatisfacción laboral destacan:

• La cultura de trabajo dentro del equipo (77%).
• La retribución económica actual (73%).
• La relación con su responsable directo (50%).

A pesar del interés por explorar nuevas oportunidades, muchos profesionales no se muestran demasiado optimistas sobre las posibilidades reales de encontrar empleo rápidamente. Solo 4 de cada 10 confían en conseguir un nuevo puesto en menos de seis meses si su situación laboral cambiase.

Además, quienes están buscando activamente enfrentan diversas barreras para encontrar empleo:

• El 66% encuentra ofertas con salarios inferiores a sus expectativas.
• El 47% considera que los procesos de selección son excesivamente largos.
• El 43% señala que muchas ofertas ofrecen menos flexibilidad que su empleo actual.

Otros hallazgos clave del barómetro del mercado laboral de Robert Walters:

¿Qué lleva a los profesionales a buscar un nuevo empleo?

• 65% aumento de salario
• 64% progresión profesional
• 47% liderazgo deficiente
• 40% escasa alineación con la cultura de la compañía

¿Qué empuja a los profesionales a permanecer en sus compañías?

• 60% satisfacción con su trabajo
• 47% falta de oportunidades competitivas
• 44% prima la seguridad
• 41% salario competitivo
• 39% plan de carrera definido