Los perfiles más difíciles de captar en las industrias farmacéutica y química

Los departamentos en los que se deben centrar los responsables de contratación

A pesar de la inflación y la subida del coste de las materias primas, la energía y el transporte, que reducen considerablemente los márgenes de beneficio, el empleo en la industria química y la fabricación de productos farmacéuticos creció en España un 27% en el último trimestre de 2023, comparando con los valores prepandemia (INE).

Por su parte, el crecimiento en la producción de medicamentos (+42% en 2023 vs 2019) genera un impacto económico significativo que favorece la necesidad de impulsar la investigación, los ensayos clínicos y la innovación. Para ello, las compañías se apoyan en profesionales cualificados de diferentes ramas, que las acompañen en su consolidación y liderazgo.

Un menor margen de beneficios lleva a las empresas de las industrias farmacéutica y química a contar con un presupuesto salarial más ajustado.

"Si estos perfiles comerciales buscan una subida salarial atractiva, deberán dar el salto a otra compañía que quiera atraerles a su proyecto con un paquete de beneficios más ambicioso", analiza Fatima Amat, senior manager en la división de búsqueda y selección especializada de perfiles de pharma, healthcare y biotech.

Según nuestro Estudio de Remuneración Global, el 74% de los profesionales de las áreas de pharma, healthcare y biotech tiene la intención de buscar un nuevo trabajo en 2024, siendo el 63% muy optimista frente a las oportunidades laborales que ofrece la industria.

Cuando se les pregunta por su intención de aceptar una contraoferta de su actual empresa, más de la mitad (56%) la aceptaría, sobre todo si significa un incremento salarial significativo (89%), un ascenso (55%) o tener mayor flexibilidad en cuanto a horario y teletrabajo (28%).

¿Cómo pueden las empresas atraer a este talento?

Fidelizar a este talento es un desafío para los responsables de recursos humanos. Es esencial estar cerca de los empleados para escuchar sus necesidades y ayudarles a cumplir sus expectativas.

"Hoy en día, los profesionales buscan un buen ambiente laboral, una comunicación transparente y un plan de carrera atractivo, junto con un salario justo y beneficios corporativos que les brinden mayor flexibilidad. No olvidemos que los candidatos son más propensos a aceptar una nueva oportunidad laboral en la que puedan desarrollarse y enriquecer su experiencia", concluye Fatima.

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