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En el entorno empresarial actual, es fundamental fomentar una gestión eficiente y equilibrada de los recursos humanos, asegurando que puedan compatibilizar sus responsabilidades profesionales con sus necesidades personales y familiares. Los permisos laborales, regulados por el Estatuto de los Trabajadores (ET) son un pilar clave para garantizar este equilibrio, al tiempo que promueven el compromiso y la satisfacción del equipo.
El objetivo de esta guía es ofrecer una visión estructurada y detallada sobre los principales permisos laborales disponibles, destacando su marco normativo y las condiciones aplicables, facilitando su correcta aplicación y gestión dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y fortaleciendo una cultura corporativa basada en el respeto y la flexibilidad.
A continuación, agruparemos los permisos según su propósito y naturaleza:
01
Solicitud de la persona trabajadora con justificación de las circunstancias
02
Apertura proceso de negociación entre el trabajador y la empresa
03
Desarrollo de la negociación. Máximo 15 días
04
Silencio positivo: Se presume su concesión si no hay oposición en ese plazo.
05
Finalizado el proceso de negociación, la empresa comunicará la aceptación o la propuesta alternativa o negativa
06
Propuesta o negativa: La empresa debe motivar razones objetivas que sustenten la decisión
07
Reincorporación: sólo podrá la empresa denegar el regreso solicitado con razones objetivas
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