Conciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento

Es más importante que nunca fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo para todos los empleados, independientemente de su género, raza, orientación sexual o situación familiar, además de otros factores. En concreto, la conciliación familiar no solo tiene un impacto positivo en la vida de los profesionales, sino que también impulsa el éxito de las organizaciones.

Al proporcionar opciones de conciliación flexibles y apoyar a los padres y madres en la gestión de sus responsabilidades familiares, las empresas demuestran su compromiso con la igualdad de oportunidades y promueven una cultura organizacional atractiva que es vital para la fidelización y atracción de talento en un mercado laboral cada vez más exigente.

En la guía digital Conciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento, analizamos en profundidad la influencia que la maternidad/paternidad puede tener en la carrera profesional, así como cuáles son las estrategias que llevan a cabo las empresas en materia de conciliación familiar, y cuáles son sus beneficios tanto para los profesionales como para las organizaciones.

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Hablando sobre conciliación familiar

En nuestro podcast Hablando sobre conciliación familiar con Baby Friendly Companies, Holaluz y Oliva tres líderes comparten sus impresiones sobre la influencia de la maternidad/paternidad en la carrera profesional, las diferentes estrategias de conciliación familiar que pueden llevar a cabo las empresas, así como la importancia de la diversidad y la inclusión para formar equipos de alto rendimiento.

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