es

Ofertas de empleo

Nuestros consultores especializados escucharán tu historia y te conectarán con organizaciones líderes en España. Queremos escribir contigo un nuevo capítulo en tu carrera profesional.

Ver todas las ofertas de empleo

Consejos de carrera

Tips para ayudarte a escribir la historia que quieres contar.

Ver todo

Servicios

Organizaciones líderes coinciden en destacar el conocimiento de nuestro equipo de consultores: hablan el mismo idioma que nuestros clientes ya que cuentan con experiencia previa en el campo para el que seleccionan, lo que les permite conocer el pulso del mercado.

Sigue leyendo

Contacto

Somos fuerza impulsora en el mercado de búsqueda y selección especializada durante más de 15 años en España. Conoce nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.

Nuestras oficinas
Ofertas de empleo

Nuestros consultores especializados escucharán tu historia y te conectarán con organizaciones líderes en España. Queremos escribir contigo un nuevo capítulo en tu carrera profesional.

Ver todas las ofertas de empleo

Consejos de carrera

Tips para ayudarte a escribir la historia que quieres contar.

Ver todo
Servicios

Organizaciones líderes coinciden en destacar el conocimiento de nuestro equipo de consultores: hablan el mismo idioma que nuestros clientes ya que cuentan con experiencia previa en el campo para el que seleccionan, lo que les permite conocer el pulso del mercado.

Sigue leyendo
Quiénes somos

Una historia de éxito, una historia de superación, una historia de crecimiento... cada historia profesional es el reflejo de las personas que forman parte de ella. Conoce a Robert Walters en España.

Sigue leyendo

Únete al equipo

¿Listo para impulsar tu carrera profesional con nosotros?

Descúbrelo aquí
Contacto

Somos fuerza impulsora en el mercado de búsqueda y selección especializada durante más de 15 años en España. Conoce nuestras oficinas de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao.

Nuestras oficinas

Estudio sobre la influencia de la maternidad/paternidad en la carrera profesional

En este artículo analizamos los resultados de nuestro Estudio sobre la influencia de la maternidad/paternidad en la carrera profesional, y compartimos las reflexiones de líderes empresariales con hijos.

Datos clave extraídos del estudio

  • El 49% de los profesionales cambiaría de empresa antes de formar una familia, buscando mejores condiciones de conciliación.
  • De ellos, el 16% aceptaría un salario inferior al actual.
  • El 13% de los profesionales no disfrutó de la totalidad de su permiso de maternidad/paternidad por motivos económicos.
  • 8 de cada 10 considera muy importante o importante que una compañía sea baby friendly a la hora de aceptar una oferta de trabajo.
  • Del 11% de los profesionales encuestados que han disfrutado de una excedencia para el cuidado de un menor, el 83% son mujeres.

 

“Tener hijos no debe suponer un retroceso en la carrera profesional, ni para el hombre ni para la mujer. Hay que evitar que un profesional necesite abandonar su compañía en un momento de la vida tan importante como el nacimiento de un hijo”, declara Elena Gómez del Pozuelo, CEO en Baby Friendly Companies, organización que reconoce a las empresas por sus iniciativas de conciliación familiar.

Beneficios de empresa para profesionales con hijos

Según el citado estudio, la flexibilidad es el beneficio más común entre padres y madres trabajadores. En concreto, el 67% proporciona flexibilidad de entrada y salida y el 41% permite trabajo en remoto más flexible o ilimitado. Para las madres en lactancia los datos son parecidos, ya que el 64% de las empresas facilita el horario de entrada y salida, y el 42% permite más teletrabajo.

Por el contrario, los beneficios de empresa menos comunes para profesionales con hijos en España son contar con días extra de vacaciones durante varios años (1,60%), tener guardería en el centro de trabajo (2%) o recibir un cheque bebé por el nacimiento de su hijo (3%).

Cabe destacar que el 19% de los profesionales encuestados declara que su compañía no ofrece ningún beneficio específico para padres y madres que sea diferente del resto de la plantilla.

“Antes de cambiar las leyes, los líderes de las empresas deben predicar con el ejemplo. Los directivos deben estar concienciados y demostrar que tienen en cuenta la paternidad como algo que impacta en el día a día de sus equipos”, comenta Javier Suárez, co-fundador y CEO en Oliva, la start-up de servicios de bienestar y salud mental para empleados.

Conciliación en mujeres durante el período de lactancia

Las profesionales que acaban de ser madres pueden encontrarse con otras trabas: tan solo un 9% de las empresas en España cuentan con sala de lactancia. Las encuestadas aseguran que la privacidad, la comodidad y la higiene son básicas para poder extender el período de lactancia lo máximo posible, tal y como recomiendan las autoridades sanitarias.

Ante estos datos, Georgina de Solà, VP People en Holaluz, empresa que cuenta con guardería en el centro de trabajo entre otros beneficios adicionales para padres y madres, comparte uno de los lemas que utiliza su compañía: “Sin conciliación no hay maternidad y sin madres no hay futuro”.

Descubre más sobre el Estudio sobre la influencia de la maternidad/paternidad en la carrera profesional solicitando su descarga aquí o escucha el podcast Hablando sobre conciliación familiar en el que han participado estos 3 líderes.

Compartir

Enlaces de interés

¿Tener hijos puede influir en la carrera profesional?
Hablando sobre conciliación familiar
Compara los salarios de tu equipo
Nuestras oficinas

Contacta ahora con nuestras oficinas y un consultor especializado en tu área de selección se pondrá en contacto contigo.

Por qué tu empresa no encuentra trabajadores cualificados y cuál es la solución

¿Últimamente a tu empresa le resulta más complicado encontrar profesionales altamente cualificados? ¿Los perfiles especializados escasean en tu sector? Si la respuesta es sí, es algo que tienes en común con una gran parte de las organizaciones en España. Basándonos en los resultados de nuestro Estud

Leer más

La diversidad toma mayor peso en la agenda de las empresas

Los movimientos sociales y las nuevas normativas empujan a las empresas a centrar sus esfuerzos en mejorar las políticas de gestión de talento que promueven la diversidad, la igualdad y la inclusión. En este artículo analizamos qué piensan las empresas en materia de diversidad y cómo están adaptando

Leer más

Un lugar de trabajo más inclusivo sí es posible

Búsqueda y selección de talento igualitarias Hemos celebrado el webinar Ser más inclusivos sí es posible organizado por el Grupo Robert Walters. En este evento digital hemos invitado a responsables de fundaciones que acompañan, apoyan y fomentan la inserción laboral de personas con diversidad funcio

Leer más

Yo soy Robert Walters, ¿y tú?

Únete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.