Las start-ups se han posicionado como las favoritas para desarrollar la carrera profesional. El número de profesionales que trabajan en start-ups ha crecido más de un 20% en los últimos 12 meses y el 50% de los profesionales preferiría la experiencia de trabajar en una start-up a la estabilidad de ser empleado por una empresa consolidada.
Invitamos a líderes de start-ups de la región para que compartan sus estrategias principales y den recomendaciones a las organizaciones sobre cómo adaptarse e innovar.
Temas a conversar:
Crecimiento profesional
- ¿Cuáles son las principales estrategias para la atracción de talento?
- ¿Cómo definen los planes de carrera?
- ¿Con qué frecuencia tienen evaluaciones de desempeño?
- ¿Qué tipo de habilidades se requieren y cómo son los perfiles híbridos?
- ¿Qué soft skills son imprescindibles para encajar en una start-up?
Innovación
- ¿Cuál es la definición de innovación dentro de su start-up?
- Fail fast - ¿Cómo fomentar una visión ante fracasar más rápido?
- ¿Cuál es la clave de la innovación?
- ¿Cómo desarrollar la innovación/creatividad en los empleados?
Cultura
- ¿Cómo construir una cultura organizacional sólida?
- Beneficios más valorados por los empleados de start-up
- Actividades de equipo y dinámicas
- Visión al futuro
El evento será moderado por Raquel Fernández, Senior Manager en la división de Tecnología en Walters People España, y por Felipe Jaramillo, Head of Sales & Marketing recruitment en Robert Walters México.
