Directiva de Transparencia Salarial de la UE
Cumple con los requisitos legales de la nueva directiva de la UE con nuestros servicios basados en datos que ofrecen claridad y transparencia a tu estrategia de compensación. La implementación nacional definitiva será el 7 de junio de 2026.
Cumple con la nueva directiva salarial de la UE
El texto general de la Directiva de Transparencia Salarial de la UE ya está disponible e incluye las directrices de cumplimiento mínimo exigible para cada estado miembro. Esto facilita que las organizaciones se preparen con antelación.
Algunos de los requisitos clave para el cumplimiento de la directiva incluyen:
- Disponibilidad de datos: Las empresas deben recopilar, analizar y reportar datos detallados de salarios por género, ubicación y tipos de trabajo.
- Consistencia en la estructura de pago: Las organizaciones deben asegurar coherencia entre salarios anunciados, estructuras salariales internas y estándares del mercado.
- Clasificación de trabajos: Se exigirá el ajuste de las bandas salariales al valor real del trabajo, no a títulos heredados ni a negociaciones, y siempre garantizando la neutralidad de género.
Nuestras soluciones para facilitar el cumplimiento
Auditoría interna y evaluación salarial
Establece la base para el cumplimiento analizando el estado actual de la transparencia salarial en tu compañía. Realizamos un análisis de brechas salariales, identificamos los riesgos más elevados, evaluamos la estructura interna de salarios en términos de equidad y puntuamos el grado de preparación para cumplir con la normativa.
Valoración y clasificación de puestos
Implanta un marco de evaluación de puestos neutro y analízalos por familias de cargos y rangos para poder compararlos. Recibe documentación detallada para cumplir con la normativa y adaptar tus estrategias internas de talento.
Benchmarking salarial
Identifica bandas salariales clasificadas por rol para asegurar la competitividad, así como los casos que deben revisarse para ajustarlos.
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Richard Townsend
Director Global, Talent Advisory
Richard ha trabajado en cuatro continentes y actualmente lidera un equipo global de gestión de clientes, garantizando que Robert Walters se mantenga a la vanguardia en Soluciones de talento y asegurando que empresas y personas aprovechen al máximo su potencial.
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¿Qué es la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?
La Directiva de Transparencia Salarial de la UE es un acto legislativo que tiene como objetivo garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo para todos los hombres y mujeres dentro de los estados miembros de la UE.
Esta normativa se aplica a trabajadores a tiempo parcial, empleados con contratos de plazo fijo y aquellos con un contrato de empleo permanente, incluyendo empleados en nivel gerencial. El 7 de junio de 2026 la directiva entrará en vigor, lo que significa que las organizaciones aún tienen algunos meses más para prepararse y asegurar que sus políticas salariales cumplen desde ya con las directrices generales.
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¿Qué empresas deben cumplir con la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?
Las obligaciones varían dependiendo del tamaño de la organización. Sin embargo, todas las organizaciones dentro de la UE y aquellas que tengan oficinas en la UE deberán cumplir con la directiva.
Las empresas con más de 250 empleados estarán obligadas a publicar sus informes de brecha salarial de género anualmente. Según la directiva, el requisito de reporte entrará en vigor entre junio de 2027 y junio de 2031. Aunque las empresas con menos de 100 empleados aún no están obligadas a reportar, los estados miembros de la UE podrían incorporar el reporte obligatorio para organizaciones de cualquier tamaño si se escribe en la ley nacional.
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¿Cuáles son los derechos de los empleados con respecto a la Directiva de Transparencia Salarial de la UE?
Las organizaciones tendrán la obligación de dar a los candidatos información clara sobre el rango salarial para el puesto. Actualmente, la directiva establece que la información debe proporcionarse de manera que garantice una negociación informada y transparente sobre el salario.
Además, los empleados pueden solicitar información sobre su salario individual y los niveles salariales promedio en toda la organización, desglosados por género. Adicionalmente, las cláusulas de confidencialidad salarial no estarán permitidas, lo que significa que los términos de los contratos laborales que prohíben a los trabajadores divulgar información sobre sus salarios no serán válidos.
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¿Qué conlleva la Directiva de Transparencia Salarial en España en 2025?
Aunque la entrada en vigor de la directiva no será efectiva hasta el próximo año, este año las organizaciones ya deben empezar a prepararse para su cumplimiento.
En primer lugar, es fundamental que informen a sus empleados sobre estas nuevas disposiciones de su derecho salarial. Además, se recomienda que las empresas comiencen a desarrollar e implementar políticas o sistemas de remuneración que sean transparentes y equitativos.
Nuestro servicio de benchmarking salarial asegura que tu estrategia de compensación se adapte al nuevo marco legal, además de ser atractiva, equitativa y acorde a tu presupuesto.
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¿Qué obligaciones de transparencia salarial tendrán las organizaciones en 2026?
Hasta el 7 de junio de 2026 no entrará en vigor esta Directiva de Transparencia Salarial. A partir de esta fecha, los trabajadores tendrán a disposición la información de las bandas salariales internas. Además, los candidatos serán conocedores del rango salarial de la oferta de trabajo solicitada.
Las cláusulas de confidencialidad salarial se eliminarán y algunas empresas tendrán la obligación de brindar informes sobre la brecha salarial en sus organizaciones.