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Estrategias de talento sostenibles

A medida que la escasez de talento se agudiza, es necesario plantear nuevas formas de involucrar y desarrollar a los líderes potenciales.

Estrategias de talento sostenibles

Es importante para el Grupo Robert Walters liderar el debate sobre la diversidad en las áreas de talento y liderazgo, tanto externa como internamente.

Como consultora de búsqueda y selección especializada, ejercemos un papel clave en su promoción, ayudando a nuestros equipos internos y a nuestros grupos de interés a superar estereotipos, luchar contra los sesgos inconscientes y ampliar percepciones.

Diversidad de género y liderazgo

A medida que la escasez de talento se agudiza, es necesario plantear nuevas formas de involucrar y desarrollar a los líderes potenciales con el objetivo de consolidar estrategias de talento sostenibles para el futuro.

En este contexto, aspectos como la gestión de la diversidad de género deben ser tenidos muy en cuenta por aquellas empresas que desean desarrollar una estrategia de talento sostenible a largo plazo.

Por tanto, la pregunta para las organizaciones debe girar entorno a cómo atraer, desarrollar y retener el talento femenino y qué aspectos diferenciales puede éste aportar al negocio.

Descarga ahora una copia del informe Estrategias de talento sostenible - Diversidad de género y liderazgo.

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Descubre por qué las empresas deben ser flexibles y sigue nuestros 10 consejos.


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Mujeres sub-representadas en el liderazgo empresarial

El 88% de los encuestados opina que las mujeres sí están sub-representadas en la cúpula laboral.

Nuestra política de Equity, Diversity & Inclusion

Creemos en el poder de un equipo global diverso que defiende el derecho de las personas de ser ellas mismas.