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Diagnóstico de experiencia de candidato
Desde el diagnóstico hasta la implementación, pasando por la selección y el desarrollo de talento, nuestro equipo de expertos te ofrece recomendaciones para transformar la adquisición de talento y optimizar la experiencia del candidato.
Atrae, fideliza y convierte
Una estrategia efectiva de adquisición de talento va más allá de atraer a los mejores candidatos y guiarlos por tus procesos de selección. La experiencia del candidato es fundamental para mantener un flujo constante y exitoso en la incorporación de talento en todos los roles.
Para diferenciarte de otras organizaciones y fidelizar a tus mejores talentos, es esencial centrarte en el candidato. En Robert Walters, hemos desarrollado un Diagnóstico de Experiencia del Candidato que utiliza un marco científico basado en datos para identificar oportunidades de mejora.
Con estos insights, podrás diseñar una experiencia que no solo aumente la tasa de conversión de candidatos, sino que también refleje la cultura de tu empresa.
Un servicio con reconocimiento
Transforma la experiencia de tus candidatos
Analiza la experiencia de tus candidatos desde cuatro aspectos clave:
- Velocidad: Responde y mantén a tus candidatos informados en todo momento para que se sientan acompañados durante el proceso.
- Transparencia: Garantiza claridad en cada etapa del proceso para crear una experiencia positiva y de confianza.
- Experiencia del usuario (UX): Revisa y optimiza tu proceso para que sea fácil de entender y navegar, asegurando una experiencia satisfactoria.
- Percepción: Mantén una imagen positiva de tu empresa a través de un compromiso constante y efectivo con los candidatos en cada fase.
Detecta barreras mediante un análisis detallado
Obtén insights gracias a la experiencia en innovación, marca y experiencia del candidato de nuestro equipo, que analiza siete escenarios diferentes a lo largo de todo el proceso de selección.
Muchas organizaciones se enfocan solo en la experiencia del candidato, sin considerar que también es indispensable generar un impacto positivo en el proceso de contratación.
Con este análisis integral, podrás cerrar la brecha entre la experiencia del candidato y el proceso, asegurándote de que tu estrategia esté respaldada por datos reales.
Desarrolla tu talento interno
Forma un equipo con el mejor talento, tanto interno como externo.
Nuestro equipo utiliza estrategias y recomendaciones basadas en investigaciones y datos para identificar los grupos de talento clave en los que debes enfocarte.
Diseñamos estrategias proactivas de búsqueda y compromiso que garantizan un flujo constante de talento listo para cuando lo necesites.
Habla con nuestros expertos en Futuro del Trabajo
Adam Gordon
Director Global de Desarrollo de Talento
Con más de 20 años de experiencia en desarrollo organizacional y de talento, Adam Gordon cuenta con una destacada trayectoria internacional en la gestión y liderazgo de talento en Asia, el Pacífico, Europa y América, permitiéndole ofrecer soluciones estratégicas que se adaptan a cualquier mercado.
Richard Townsend
Director Global, Talent Advisory
Richard ha trabajado en cuatro continentes y actualmente lidera un equipo global de gestión de clientes, garantizando que Robert Walters se mantenga a la vanguardia en Soluciones de talento y asegurando que empresas y personas aprovechen al máximo su potencial.
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Leer másFAQs
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¿Qué es la experiencia de candidato?
La experiencia de candidato analiza la experiencia real desde que comienza el proceso de selección y la percepción que existe desde el inicio. Nuestros diagnósticos identifican las formas para realizar mejoras inmediatas con el objetivo de que la experiencia sea positiva. -
¿Por qué la experiencia del candidato es importante?
Enfocarse en la experiencia del candidato es indispensable para fidelizar talento y atraer a los mejores profesionales. Los candidatos comparten sus experiencias con otros, y una percepción negativa de tu empresa podría afectar a la capacidad para atraer nuevos talentos. Por lo general, una buena experiencia atrae talento de alta calidad y sienta las bases para aumentar la fidelización y el rendimiento de los profesionales. -
¿Cuál es el proceso para conseguir mejorar la experiencia del candidato?
Analizamos la experiencia actual de tus candidatos a través de 7 focos que incluyen: solicitud previa, descrubimiento de la oferta, contenido de la vacante, la búsqueda, el anuncio, la solicitud y el desarollo del talento. -
¿Se puede implementar la experiencia de candidato a cualquier sector o puesto?
Sí, contamos con equipos especializados que diseñan estrategias personalizadas para optimizar la experiencia del candidato, sin importar el sector o el tipo de puesto. Nos adaptamos a las necesidades específicas de cada organización para atraer y fidelizar el mejor talento. -
¿Qué servicios complementarios ofrecemos?
El servicio de selección diversa proporciona una revisión completa de tus estrategias de selección para identificar si existen barreras que dificultan la diversidad. Nuestras expertos analizan la información y situación de tu organización para mejorar el nivel de atracción de tus estrategias ESG para los candidatos.