.png){kind=logo}
Diagnóstico de inclusividad
Nuestros expertos analizan tus procesos de selección y ofrecen recomendaciones prácticas para hacerlos más inclusivos. Así podrás identificar y eliminar barreras que limitan una estrategia de diversidad efectiva.
Crea una estrategia de selección inclusiva
Construir una cultura basada en la diversidad y la inclusión empieza con una estrategia de selección que promueva estos valores desde el inicio. En un entorno cada vez más inclusivo, contar con una estrategia de contratación diversa y efectiva no solo es necesario, sino clave para formar equipos representativos y fomentar el crecimiento de tu organización.
En Robert Walters somos especialistas en estrategias de selección inclusivas. Analizamos tus procesos desde 9 enfoques, incluyendo diversidad, equidad de género, ética, situación socioeconómica y edad, entre otros. Combinamos experiencia en innovación, diversidad, negocio sostenible y desarrollo de carrera para ayudarte a detectar puntos de mejora y diseñar procesos de selección más justos y eficaces.
El éxito en procesos de selección inclusivos
Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (ED&I) liderada por expertos – Nuestros especialistas diseñan una estrategia integral centrada en impulsar la inclusividad dentro de los procesos de selección.
Diagnóstico de inclusividad – Realizamos una auditoría basada en datos que detecta sesgos y destaca oportunidades de mejora en cada etapa del proceso.
Procesos de selección sin sesgos – Aplicamos casos prácticos y escenarios reales para formar a los equipos de selección en la redacción de descripciones de puestos inclusivos y en la realización de entrevistas imparciales.
Accesibilidad para candidatos – Garantizamos una experiencia de selección sin barreras, con apoyo personalizado para personas que requieran ajustes o asistencia durante el proceso.
Servicio reconocido por nuestros clientes
Rediseña tus procesos de selección
Te ayudamos a identificar y evitar sesgos en la selección, la experiencia del candidato y la incorporación.
A través de nuestras 9 perspectivas de diversidad y recomendaciones prácticas, nuestro equipo te acompaña en la implementación de cambios efectivos y sostenibles. Así podrás construir una estrategia de contratación inclusiva para todas las personas.
Atrae y fideliza talento
Diseña procesos de selección que impulsen la diversidad y garanticen igualdad de oportunidades para todas las personas. Analizamos tu estrategia de talento y tus objetivos de selección para identificar áreas de mejora, siempre con un enfoque basado en datos que te permita tomar decisiones más justas y efectivas.
Impulsa una transformación sostenible
Promueve una cultura que aborde las principales preocupaciones en el entorno laboral, como la fidelización hacia la empresa y el sector. Accede a insights clave sobre fidelización de talento y descubre cómo atraer y conectar con distintas generaciones de profesionales.
Adopta una estrategia personalizada
Obtén datos claros sobre tus procesos de contratación diversa, en lugar de aplicar métodos que no se ajustan a las necesidades de tu organización. Nuestro equipo identifica de manera anticipada los factores que pueden influir en tu estrategia de contratación y te ofrece recomendaciones prácticas y efectivas.Testimonio de cliente
Conoce el impacto que ha tenido el diversidad en nuestros clientes
NTT DATA - Diversidad a través de un diagnóstico
Colaborar con Robert Walters ha sido fundamental para avanzar en nuestras iniciativas de diversidad de género.
Su profesionalidad y dedicación nos ha ayudado a crear y desarrollar estrategias efectivas y sostenibles.
Con su apoyo, estamos cerca de conseguir nuestros objetivos de igualdad y de potenciar una cultura corporativa que valora y celebra la diversidad.
Además, hemos ajustado nuestras prioridades, mejorando la apreciación de las iniciativas activas y obteniendo una visión más clara de su impacto.
item-0
Habla con nuestros expertos en Futuro del Trabajo
Adam Gordon
Director Global de Desarrollo de Talento
Con más de 20 años de experiencia en desarrollo organizacional y de talento, Adam Gordon cuenta con una destacada trayectoria internacional en la gestión y liderazgo de talento en Asia, el Pacífico, Europa y América, permitiéndole ofrecer soluciones estratégicas que se adaptan a cualquier mercado.
Richard Townsend
Director Global, Talent Advisory
Richard ha trabajado en cuatro continentes y actualmente lidera un equipo global de gestión de clientes, garantizando que Robert Walters se mantenga a la vanguardia en Soluciones de talento y asegurando que empresas y personas aprovechen al máximo su potencial.
Otros servicios
-
Inteligencia de Mercado
Toma decisiones basadas en datos con nuestro servicio de Inteligencia de Mercado
Descubre más -
Desarrollo del Talento
Programas de coaching a medida diseñados para tu equipo de liderazgo.
Descubre más -
Mapeo de Talento
Descubre nuevos grupos de talentos y localiza las habilidades que tu empresa necesita.
Descubre más -
Benchmarking salarial
Soluciones de estudios retributivos y de beneficios para tus profesionales hechas a medida.
Descubre más
Contáctanos para hablar sobre Futuro del Trabajo
Descubre nuestros insights
View all
Business Support, tendencias y situación del mercado 2026
El área de Business Support está experimentando una evolución dentro de las organizaciones, pasando de un rol tradicionalmente operativo a una función cada vez más alineada con la eficiencia, la coordinación y el soporte directo a negocio. Este cambio responde a entornos empresariales más dinámicos,
Leer más
Tabúes del Mercado Laboral en España
Lo que nadie dice sobre cómo realmente toman las decisiones los profesionales El mercado laboral sigue analizándose, en gran medida, a partir de métricas internas que no capturan la totalidad de los factores que influyen en el comportamiento de los profesionales. Esta limitación conduce a interpreta
Leer más
Evolución del mercado laboral durante el primer trimestre de 2026
El primer trimestre del 2026 muestra un mercado laboral robusto y en evolución. El mercado laboral español ha cerrado el primer trimestre con 22 millones de personas ocupadas, 600.000 más que el año anterior y una tasa de desempleo del 10.88%. El sector terciario, sector por excelencia El sector ser
Leer másPreguntas frecuentes
-
¿Cómo puedes mejorar la inclusividad en tus procesos de selección?
Nuestros estudios indican que los prejuicios empiezan incluso antes de que los candidatos visiten tu página web y continúan en los procesos de selección, la evaluaión, entrevista e incorporación. Nuestro diagnóstico de selección diversa, realizado por nuestros equipos, te ayuda a revisar el proceso de selección desde que empieza hasta que termina, con el fin de identificar cualquier sesgo existente. -
¿Cuáles son los beneficios de conseguir una selección diversa?
Nuestros expertos indican que las organizaciones que tienen procesos de selección inclusivos obtienen un incremento de la fidelización del talento. Una selección diversa es el primer paso para crear un ambiente de trabajo inclusivo. -
¿Se puede implementar selección diversa en organizaciones globales?
Sí. Nuestros digánosticos han ayudado a organizaciones con presencia global a indentificar sesgos y a mejorar sus procesos de selección, consiguiendo la máxima inclusión posible. -
¿Qué servicios complementarios ofrecemos?
Nuestros servicios de experiencia de candidato ofrecen recomendaciones para hacer mejoras inmediatas en los procesos de selección y mejorar la satifacción de los candidatos.
Nuestras expertos analizan los datos y la situación de tu organización para mejorar el nivel de atracción de tus estrategias ESG.