Cada entrevista de trabajo es diferente, sin embargo, hay una serie de preguntas que suelen entrar en todas “las quinielas”. Aquel profesional que se las prepare de antemano y evite quedarse “en blanco”, obtendrá una mayor ventaja sobre el resto de candidatos.
Descubre qué 7 preguntas son las más frecuentes en la actualidad, y cuál sería la mejor respuesta para cada una de ellas:
Esta es a menudo la pregunta rompehielos, aquella que inicia la conversación entre el reclutador y el entrevistado. Suele ser el interrogante más importante porque a través de la misma, el seleccionador obtendrá una primera impresión del candidat@.
Comienza con una breve descripción de tu formación y los puestos que has ocupado hasta ahora. Puedes seguir la estructura y orden de tu CV. Proporciona ejemplos de tus logros y de las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria. Considera cuidadosamente y de antemano qué cuestiones quieres mencionar y cómo las vas a exponer con detalle.
Muéstrale al entrevistador que tienes ambición y que estás decidid@ a aprovechar al máximo cada oportunidad que se te presente.
Expresa cuáles son tus objetivos y motivaciones a corto, medio y largo plazo. Explica qué tipo de trabajo y funciones te gustaría realizar, por qué, así como los pasos que querrías seguir para lograrlo.
Explica cómo desarrollaste tus habilidades en tus diferentes trabajos y cómo estas experiencias te han llevado más lejos en tu carrera profesional. Muéstrale al entrevistador que tienes ambición y que estás decidid@ a aprovechar al máximo cada oportunidad que se te presente. No obstante, no pierdas de vista tu horizonte: establece siempre un vínculo con el puesto que estás solicitando y sé realista a la hora de expresar tus ambiciones.
Analiza bien todas tus fortalezas y sobre todo, encuentra argumentos y ejemplos prácticos que las ilustren.
Lo más importante es que, cuando se te haga esta pregunta, demuestres al reclutador que te conoces bien a ti mism@ y que eres una persona franca contigo misma. No te confíes demasiado, ni vayas tan lejos como para decir que no tienes ninguna debilidad o área de mejora.
Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen conocimiento de los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y los planes futuros que te imaginas junto a ella.
Cuando te estés preparando para la entrevista de trabajo, asegúrate de tener un buen conocimiento de los productos y servicios de la empresa, su cultura corporativa y los planes futuros que te imaginas junto a ella. Utiliza esta información para describir de qué manera tus metas y ambiciones se alinean con estas motivaciones.
Asegúrate de estar familiarizad@ con las últimas noticias relacionadas con la organización. Piensa en cómo tus objetivos y aspiraciones profesionales se alinean con su cultura corporativa, y utiliza esta información para formular una respuesta a esta misma pregunta: ¿qué proyectos me puede ofrecer la empresa que vayan en línea con mis ganas de aportar al desarrollo y crecimiento de la misma?.
Explica por qué serías un gran activo para la empresa; ¿Qué te diferencia del resto de candidat@s?
Explica por qué serías un gran activo para la empresa. ¿Qué te diferencia del resto de candidat@s? Esto podría destacarse a través de tus habilidades, experiencias y/o personalidad. Por ejemplo: "cuento con una combinación única de buenas habilidades técnicas y la capacidad de construir relaciones a largo plazo con clientes", seguido de un ejemplo específico de un logro obtenido a este respecto durante una experiencia laboral previa.
La descripción del trabajo podrá resultarte de gran ayuda y guía: nombra los requisitos laborales específicos que cumples y se solicitan para el puesto de trabajo, y ofrece ejemplos que demuestren que cuentas con las habilidades y competencias que se demandan para llevar a cabo este rol con éxito.
Si bien debes evitar mencionar la remuneración que deseas percibir, es importante conocer tu valor en el mercado laboral y responder a esta pregunta de manera informada cuando llegue este momento.
Si bien debes evitar mencionar la remuneración que deseas percibir, es importante conocer tu valor en el mercado laboral y responder a esta pregunta de manera informada cuando llegue este momento. Nuestro Estudio de Remuneración resulta una herramienta útil para obtener las últimas tendencias de remuneración de cada país y mercado laboral. A menudo surgen problemas cuando los solicitantes a un puesto de trabajo solicitan una remuneración demasiado alta o muy inferior a lo que la empresa tiene marcado.
Verifica si la banda salarial ofrecida está visible en el anuncio de trabajo. Si es así, indica a tu reclutador que es la cantidad que tienes en mente y que esta es, una vez más, una de las razones por las que crees eres la apt@ para el puesto vacante.
Aprovecha tu entrevista para enfatizar que te identificas estrechamente con la cultura, valores y misión de la empresa.
En la actualidad, hay ciertas competencias que las empresas suelen buscar en los profesionales sin importar su sector o función: gestión de proyectos, resolución de problemas, trabajo en equipo, buena comunicación, mentalidad de business partner, gestión de equipos, habilidades organizativas y habilidades digitales.
Aprovecha tu entrevista para enfatizar que te identificas estrechamente con la cultura, valores y misión de la empresa. Reitera tu interés demostrando que has investigado a la compañía de manera extensa de manera previa a la entrevista, y estás más que motivad@ por formar parte de su historia.
Si necesitas consejos para destacar frente a otros candidatos en un proceso de selección, echa un vistazo a nuestros consejos de carrera o ponte en contacto con nosotros.
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