Las empresas intentan mantener a sus empleados más destacados dentro de las compañías. Como resultado, la contraoferta se está convirtiendo en una estrategia cada vez más popular para la fidelización del talento.
Al considerar la aceptación o no de una contraoferta, es importante valorar cómo esta decisión puede afectar a tu carrera profesional a largo plazo.
"Nuestra investigación ha demostrado que el 39% de los profesionales que aceptaron una contraoferta durante su proceso de renuncia, finalmente dejaron el puesto en el plazo de un año", señala Alexandra Arranz, Directora en Robert Walters Madrid.
"Esto sugiere que los empleados que han considerado dejar una empresa y han encontrado un papel alternativo, no tenderán a permanecer en esta a largo plazo".
Si te encuentras en esta situación, necesitas preguntarte a ti mismo si la oferta realmente se dirige a los motivos por los que quieres dejar tu puesto. Es posible que tu futuro en la empresa pueda verse afectado, incluso si decides quedarte.
Una organización siempre va a tener como objetivo fidelizar a su mejor talento siempre que sea posible. Por este motivo, las compañías a menudo tratan de incentivar financieramente a sus empleados para que se queden. A veces, encontrar un nuevo empleo puede parecer complicado, y un aumento de salario o un ascenso son factores muy atractivos. Sin embargo, antes de aceptar una contraoferta debes considerar una serie de factores:
1. ¿Se ha dañado la confianza en tu relación?
Aunque la contraoferta es una estrategia popular entre las organizaciones para la fidelización del personal, el 39% de los profesionales que aceptó una contraoferta regresó al mercado de trabajo en el plazo de un año. Es posible que la opinión de tu jefe sobre ti se vea dañada por el hecho de haber considerado seriamente dejar tu puesto. Si has estado buscando otro empleo, tu responsable puede haber perdido tu confianza y podría ver tus visitas al médico de forma sospechosa, lo que puede hacer que te sientas inestable en el trabajo.
2. ¿Es la contraoferta más beneficiosa para ti o para tu director?
La fidelización de personal, incluso si esto implica un aumento de salario o una bonificación, suele ser más económica para la organización que contratar y capacitar a un nuevo empleado. Estos factores pueden ser los que impulsen a tu responsable a tomar la decisión de animarte a permanecer en la empresa.
"Aunque sea de interés para la organización que permanezcas con ellos, no cambia el hecho de que no hayas estado suficientemente satisfecho en tu puesto, ya no solo como para buscar una nueva oportunidad, sino también para realizar una entrevista y posteriormente recibir una oferta para un nuevo trabajo", continúa Alexandra.
3. ¿Se ha abordado adecuadamente la verdadera razón por la que renunciaste?
Las contraofertas, como se ha mencionado anteriormente, en muchas ocasiones implican un aumento de salario o un ascenso para animar al personal a permanecer dentro de la organización.
Mientras que el aumento salarial puede ser tentador, nuestra investigación muestra que los empleados son más propensos a buscar nuevas oportunidades de trabajo que les ofrezcan una mayor progresión en su carrera profesional.
Aceptar una contraoferta únicamente por los beneficios financieros no puede abordar las cuestiones fundamentales que te hicieron considerar dejar tu puesto en un primer momento. Si en la actual empresa sigues siendo incapaz de desarrollar tu carrera y cumplir tus objetivos profesionales, un aumento de salario posiblemente no será suficiente.
4. ¿Te valoró tu responsable antes de que consideraras renunciar?
Es interesante valorar si habrías recibido el aumento de sueldo o la promoción en la contraoferta si no hubieras planteado tu renuncia. Si no, ¿te sientes cómodo trabajando para una empresa que no recompensa a sus empleados hasta que comunica su salida de esta?
"En algunos casos, la organización ofrecerá un aumento de salario a expensas directas de un pago de bonificación", agrega Alexandra. "Especialmente para los profesionales en los sectores donde las bonificaciones representan una parte significativa de sus ingresos anuales, este hecho puede interferir con sus planes financieros".
Si estás pensando en dejar tu empleo, estos consejos sobre cómo renunciar a tu puesto adecuadamente te serán de utilidad.
¿Emigraste hace tiempo por trabajo y estás pensando en volver a casa? ¿Tienes como objetivo encontrar trabajo de management en España? Ana Reboiro, experta en gestión de carrera internacional en Robert Walters, comparte sus tips para todos aquellos profesionales que están trabajando en el extranjero
Leer másLas empresas siempre intentan encontrar al candidato ideal para cubrir un puesto de trabajo, esto puede implicar la realización de pruebas de diferente naturaleza. ¿Qué tipo de evaluaciones utilizan hoy en día para identificar las habilidades y conocimientos de los candidat@s? Evaluación técnica Se
Leer másHas encontrado una oferta de empleo que encaja perfectamente contigo, pero ¿qué sabes de la cultura corporativa de la empresa? Un puesto de trabajo interesante por sí solo, no suele ser suficiente para mantener a alguien completamente feliz en el trabajo. En este sentido, la cultura corporativa es a
Leer másDesde el cheque guardería a los servicios de fisioterapia en la oficina, los beneficios de empresa son un modo de complementar tu nómina mensual en tiempos de inflación. En un mercado laboral competitivo, las empresas tienen que reinventarse para ser más atractivas ante aquellos profesionales altame
Leer másEl interim management se consolida en Europa y la tendencia es que este modelo de contratación por proyecto de managers y directivos especializados crezca significativamente en nuestro país en los próximos años incorporar talento de manera remota. Robert Walters ha publicado un informe sobre las per
Leer másCuando aceptes una oferta de trabajo, deberás mostrar entusiasmo y respaldar tu confirmación verbal con una carta de aceptación. Te informamos a continuación sobre los 3 pasos básicos que debes seguir a la hora de asegurar tu incorporación a la empresa: Confirmación Es muy importante comunicar a la
Leer másÚnete a nuestro equipo emprendedor, dinámico e internacional, donde podrás aprender y desarrollarte de manera constante junto a compañeros que te impulsarán a ser tu mejor versión.