La gestión del talento en la industria valenciana

El crecimiento experimentado en la última década dentro del sector industrial de la Comunidad Valenciana se ha ralentizado durante los últimos dos años, no obstante y según las previsiones de la Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV), pese a que la senda de desaceleración continuará, surgirán nuevas oportunidades de empleo, especialmente en aquellas áreas relacionadas con desarrollo comercial e industria 4.0.

Artem Korobeinikov, manager de la división de ingeniería e industria en Robert Walters Valencia, nos informa acerca de cuáles han sido las tendencias principales de empleo dentro del sector industrial valenciano.

Áreas y zonas geográficas de mayor actividad 

Las áreas que han impulsado en mayor medida la oferta de empleo para el sector industrial han sido las de automoción, maquinaria industrial, energías renovables, automatización industrial, fabricación de equipos electrónicos e industria 4.0. Siendo las ciudades de Valencia, Benidorm y Alicante las que han experimentado una mayor recepción de talento.

¿Qué perfiles son los más demandados por las compañías?

Los perfiles más solicitados por las empresas industriales de la Comunidad Valenciana son:

1. La transformación tecnológica ha generado una fuerte demanda de profesionales especializados en automatización de procesos industriales, con especial hincapié en aquellos dedicados a la programación de PLC y robótica industrial.
2. Por otro lado, los perfiles de desarrollo de negocio, tales como sales managers, business development managers y técnicos comerciales se han beneficiado asimismo de una gran oferta laboral.
3. Las empresas cada vez apuestan más por perfiles especializados en I+D+I, así como por profesionales de ingeniería con certificación Black Belt - Six Sigma debido a que su labor impacta directamente en la seguridad del empleado, la eficiencia de los procesos productivos y la calidad del producto final.

¿Qué competencias se buscan en estos profesionales?

Dentro del ámbito competencial, las habilidades más solicitadas son las de gestión de operaciones, supply chain management, gestión de proyectos, venta técnica, orientación a resultados y coordinación de equipos multidisciplinares.

¿Cuál ha sido la evolución de los salarios en el sector industrial en Valencia y qué se espera en el futuro?

En general, los salarios en la Comunidad Valenciana no han sufrido importantes variaciones en base interanual. Respecto al resto de Comunidades Autónomas, hay que tener en cuenta las variables sector y empresa para poder realizar una comparativa salarial. En líneas generales, los salarios en la Comunitat son más bajos que en el País Vasco, Madrid y Barcelona. En cifras, estamos hablando de salarios de entre un 10% y un 25% inferior al del resto de zonas industriales del centro-norte. Estas diferencias son menos notables en las grandes multinacionales.

Se prevé que los salarios del sector industrial valenciano registren un incremento medio de entre un 2% y un 4%, beneficiándose de los mayores aumentos aquellos profesionales con las habilidades, competencias y experiencia citadas arriba.

¿Cuáles son las perspectivas del sector industrial valenciano?

Las perspectivas de crecimiento son positivas pero moderadas. Gran parte de las compañías de la Comunidad tienen nuevos proyectos en marcha y planes de realizar nuevas incorporaciones a sus equipos. Sin embargo, son bastante precavidos a la hora de dar cualquier paso adelante.