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Descúbrelo aquíOrganizaciones líderes coinciden en destacar el conocimiento de nuestro equipo de consultores: hablan el mismo idioma que nuestros clientes ya que cuentan con experiencia previa en el campo para el que seleccionan, lo que les permite conocer el pulso del mercado.
Sigue leyendoTanto si quieres escribir un nuevo capítulo en tu carrera como si buscas cambiar la historia de tu organización, te interesa repasar nuestros últimos consejos y tendencias de empleo.
Sigue aprendiendoUna historia de éxito, una historia de superación, una historia de crecimiento... cada historia profesional es el reflejo de las personas que forman parte de ella. Conoce a Robert Walters en España.
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Nuestras oficinasProgramas de coaching personalizados y orientados a la acción que capacitan a los líderes a alcanzar su máximo potencial y motivar a quienes les rodean.
Nuestros expertos brindan a los altos directivos una mayor certeza, seguridad en sí mismos y claridad estratégica. Ayudan a establecer planes de desarrollo estratégico para su propia mejora, así como para la de su personal y su empresa.
Seleccionamos a coaches que apoyen a los ejecutivos en todos los niveles de su carrera, independientemente de las circunstancias de su organización o sus aspiraciones personales, garantizando programas únicos y a medida.
Muchos ejecutivos no disponen de oportunidades de formación continua dentro de su rutina laboral, ya que las organizaciones tienden a concentrar sus esfuerzos de capacitación en niveles de gestión intermedia o personal operativo. Nuestro Coaching ejecutivo brinda un itinerario personalizado de crecimiento profesional.
Además de guiar y acompañar, este programa permite a las empresas reforzar su compromiso con el desarrollo del liderazgo y consolidar una cultura de aprendizaje, altamente valorada por el talento en todos los niveles.
Nuestros coaches promueven el autoconocimiento y la reflexión en los ejecutivos, permitiendo que sean ellos mismos quienes identifiquen sus soluciones y definan su camino. No imponen objetivos ni resultados preestablecidos, sino que impulsan la capacidad del ejecutivo para explorar alternativas, decidir con seguridad y fortalecer su desarrollo profesional.
Todos los ejecutivos requieren acompañamiento, pero las empresas suelen dedicar menos tiempo a atender las necesidades de desarrollo de sus líderes más senior, lo cual conlleva un riesgo para la organización y su gente.
Nuestros coaches ayudan a mitigar riesgos garantizando un aprendizaje continuo y personalizado que maximiza las probabilidades de éxito.
Resultados específicos
Nuestro coaching se centra en las áreas de mayor impacto, ya que el tiempo de estos perfiles es muy valioso. Por ello desarrollamos planes de acción claros, adaptados a los objetivos personales y profesionales de cada ejecutivo, orientado a metas y recomendaciones prácticas de aplicación directa en el entorno laboral.
Coaches de alto nivel
Seleccionamos cuidadosamente a nuestros coaches entre una red de expertos certificados y con amplia experiencia, con una trayectoria exitosa en ayudar a ejecutivos a alcanzar resultados tangibles.
Nuestros coaches han trabajado en una gran variedad de sectores, países y centros empresariales a nivel global.
Para todos los estilos de liderazgo
Nuestro Coaching ejecutivo es ideal para todo líder que busque alcanzar su máximo potencial. Desde nuevos CEOs hasta líderes consolidados, o quienes se preparan para una sucesión o transición, nuestros coaches ayudan a afrontar desafíos, reducir la incertidumbre y perfeccionar la toma de decisiones.
Adam Gordon
Director Global de Desarrollo de Talento
Con más de 20 años de experiencia en desarrollo organizacional y de talento, Adam Gordon cuenta con una destacada trayectoria internacional en la gestión y liderazgo de talento en Asia, el Pacífico, Europa y América, permitiéndole ofrecer soluciones estratégicas que se adaptan a cualquier mercado.
Richard Townsend
Director Global, Talent Advisory
Richard ha trabajado en cuatro continentes y actualmente lidera un equipo global de gestión de clientes, garantizando que Robert Walters se mantenga a la vanguardia en Soluciones de talento y asegurando que empresas y personas aprovechen al máximo su potencial.
Evalúa el estilo de trabajo, capacidades de liderazgo y aspiraciones profesionales de los candidatos para tomar decisiones estratégicas de selección.
Descubre másTransforma el panorama de liderazgo de tu empresa con programas diseñados para abordar desafíos, impulsar la innovación y fomentar una cultura positiva.
Descubre másImpulsa el éxito de tu organización con decisiones estratégicas de salarios y beneficios, respaldadas por nuestros análisis de datos precisos y personalizados.
Descubre másAcompaña a las nuevas incorporaciones durante el periodo de transición con sesiones de coaching personalizadas y apoyo continuo.
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Leer másEl coaching ejecutivo es un proceso personalizado de desarrollo profesional que ayuda a los líderes a liberar su potencial y alcanzar sus metas.
El programa de Coaching ejecutivo de Robert Walters va más allá proporcionando a los ejecutivos las herramientas necesarias para generar un impacto duradero en las organizaciones que lideran.
Nuestros coaches provienen de diversos sectores y regiones del mundo, y todos ellos comparten los valores de Robert Walters y nuestro compromiso con la excelencia.
Su capacidad para crear y ejecutar planes de acción orientados a resultados y adaptados a cada ejecutivo es lo que los distingue. Muchos de ellos cuentan con certificaciones internacionales (International Coaching Federation) y todos poseen una amplia experiencia en coaching. Algunos son exlíderes de alto rango, mientras que otros son especialistas en estrategia, teoría y práctica del liderazgo.
Antes de asignar a un coach, escuchamos atentamente para comprender las circunstancias y objetivos de cada ejecutivo.
Nuestra prioridad es conectar a cada líder con el coach que pueda aportar una nueva perspectiva y potenciar su proceso de autodescubrimiento.
Nuestro programa de Coaching ejecutivo es flexible y siempre se adapta a los objetivos y especificaciones de cada participante. Un programa típico suele incluir entre 6 y 8 sesiones de coaching de 60 a 90 minutos cada una, distribuidas a lo largo de un periodo de 4 a 6 meses. Sin embargo, es frecuente que las relaciones de coaching resulten tan efectivas que las organizaciones y los ejecutivos decidan extenderlas más allá del periodo inicial.
Independientemente de la duración, los planes de acción y el desarrollo profesional generados aportan un retorno sostenido de la inversión durante años.
