Servicio de transición profesional
Gestiona eficazmente el proceso de salida de empleados, protege la reputación de tu organización y mantén una experiencia positiva para los colaboradores, incluso en tiempos de cambio, con nuestro Servicio de transición profesional.
Apoyo en procesos de salida
Afrontamos los procesos de salida con sensibilidad y profesionalidad, combinando empatía y pragmatismo para guiar a cada persona hacia nuevas oportunidades profesionales.
Ofrecemos programas personalizados para garantizar despedidas en buenos términos y cuidado de la reputación de tu marca. De esta manera, los profesionales que parten pueden seguir siendo grandes embajadores de la organización.
De acuerdo con tus necesidades, diseñamos un programa que combina nuestros distintos servicios —como coaching de transición, perfil profesional y coaching de carrera— con un objetivo claro: desarrollar la preparación y confianza necesarias para dar el siguiente paso profesional.
¿Cómo podemos ayudarte con nuestro Servicio de transición profesional?
Acompañamiento en la transición laboral
Nuestros consultores aportan calma y claridad en procesos de salida, acompañando en la gestión logística de desvinculación y aclarando expectativas. Nuestras sesiones de coaching priorizan el bienestar de la persona para que pueda centrarse en sus nuevas oportunidades laborales.
Orientación profesional
A través de sesiones personalizadas, guiamos a cada persona en su evolución profesional, facilitando que establezcan metas claras y desarrollen estrategias para alcanzarlas, de la mano de coaches certificados.
Elaboración del perfil profesional
Nuestros especialistas acreditados evalúan comportamientos, características, motivaciones, habilidades y otras dimensiones de cada persona, con el fin de identificar su potencial completo y sentar las bases para su desarrollo profesional. Elaboramos las competencias profesionales de los perfiles sobre marcos validados y herramientas psicométricas reconocidas internacionalmente.
Asegura su próximo cargo
Acompañamos en la búsqueda de nuevas oportunidades profesionales mediante la redacción de CV, la optimización del perfil de LinkedIn y la preparación para entrevistas. Además, nuestros consultores especializados continúan brindando apoyo al profesional durante todo el proceso tanto tiempo como sea necesario.
Una buena despedida sí importa
- Reputación de marca: Las personas recuerdan cómo las haces sentir.Nuestro Servicio de transición profesional ayuda a que los empleados sigan hablando positivamente de la empresa después de su salida.
- Mitigación de riesgos: Nuestros programas minimizan el riesgo de posibles demandas o reclamaciones financieras por parte de antiguos empleados. Transformamos una situación potencialmente delicada en una experiencia positiva.
- Continuidad del negocio: Cuando los empleados se sienten valorados y acompañados durante su período de preaviso, es más probable que faciliten una transferencia de conocimientos fluida y una transición sin interrupciones.
- Propuesta de valor al empleado: Nuestro servicio demuestra el compromiso de tu organización con su gente hasta el último día y refuerza una cultura que cuida a las personas en todas las etapas de su ciclo laboral.
Conoce a nuestros expertos
Adam Gordon
Director Global de Desarrollo de Talento
Con más de 20 años de experiencia en desarrollo organizacional y de talento, Adam Gordon cuenta con una destacada trayectoria internacional en la gestión y liderazgo de talento en Asia, el Pacífico, Europa y América, permitiéndole ofrecer soluciones estratégicas que se adaptan a cualquier mercado.
Richard Townsend
Director Global, Talent Advisory
Richard ha trabajado en cuatro continentes y actualmente lidera un equipo global de gestión de clientes, garantizando que Robert Walters se mantenga a la vanguardia en Soluciones de talento y asegurando que empresas y personas aprovechen al máximo su potencial.
Otros servicios
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Coaching ejecutivo
Programas de coaching para el desarrollo de líderes que den lo mejor de sí, generando valor para tus empleados y tu negocio.
Descubre más -
Coaching de transición
Acompaña a las nuevas incorporaciones durante el periodo de transición con sesiones de coaching personalizadas y apoyo continuo.
Descubre más -
Desarrollo de liderazgo
Transforma el panorama de liderazgo de tu empresa con programas diseñados para abordar desafíos, impulsar la innovación y fomentar una cultura positiva.
Descubre más -
Benchmarking salarial
Impulsa el éxito de tu organización con decisiones estratégicas de salarios y beneficios, respaldadas por nuestros análisis de datos precisos y personalizados.
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Leer másPreguntas frecuentes
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¿Para qué perfiles laborales es adecuado el Servicio de transición profesional?
Ofrecemos servicios de transición profesional para empleados en proceso de salida en todos los niveles de la organización. Esto se refleja en la forma en que adaptamos cada programa de transición, que también puede aplicarse a grupos de varios empleados.
Para directores generales y altos ejecutivos, el Servicio de transición profesional suele ser más estratégico. Sin embargo, los componentes esenciales de nuestro servicio pueden aplicarse en todos los niveles jerárquicos y personalizarse según los requerimientos específicos de tu organización.
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¿Qué nivel de confidencialidad tienen los Servicios de transición profesional?
Colaboramos con organizaciones en procesos de cambio durante todo el año, por lo que comprendemos plenamente la complejidad de estas situaciones. En todo momento actuamos con la máxima discreción y cuidado.
Todos los miembros de nuestro equipo han firmado acuerdos de confidencialidad como condición de su trabajo con Robert Walters. Cualquier conversación o correspondencia relacionada con cambios organizativos potenciales o planificados se mantiene estrictamente confidencial.
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¿Quién imparte los Servicios de transición profesional de Robert Walters?
Nuestros programas son impartidos por coaches especializados, bajo la coordinación de un account manager de Robert Walters, quien actúa como punto de contacto principal con tu organización durante todo el proceso de transición.
Este responsable coordina a un equipo de profesionales con amplia experiencia en gestión del cambio organizacional y procesos de transición. El equipo suele incluir especialistas de Robert Walters y socios de confianza, como coaches certificados.
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¿Cuál es el enfoque de Robert Walters para mantener el bienestar de los empleados en transición laboral?
Nuestro equipo ayuda a los empleados en transición laboral a recuperar la confianza y motivación mediante coaching y elaboración del perfil profesional especializado.
El proceso de coaching guía al participante a través de tres etapas clave:
Autoconocimiento y redefinición personal; construcción de una identidad profesional sólida y gestión de la imagen profesional para alcanzar sus objetivos de carrera.
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¿Los Servicios de transición profesional se ofrecen de manera presencial o remota?
Nuestros servicios son totalmente flexibles. Ofrecemos los programas presencialmente, en formato virtual o híbrido, según las preferencias y necesidades específicas de cada organización. -
¿Qué coste tiene el Servicio de transición profesional?
Nuestros Servicios de transición profesional se personalizan según la situación de cada cliente.Las tarifas se determinan en función del alcance y la complejidad de los requerimientos.
Ponte en contacto y solicita un presupuesto.