Los procesos de selección han evolucionado con el tiempo, incorporando sistemas, contenidos o tecnologías agregadas. Si bien estos procesos pueden ofrecer un servicio y experiencia de selección de talento funcional, es probable que todavía existan sesgos en cada etapa de tu proceso.
Nuestra Auditoría de Inclusividad analiza cada punto de contacto con el candidato durante el proceso de selección, desde la descripción de la vacante para esa posición, hasta la página web y su sección de talento interno, el proceso de solicitud, la entrevista, la selección y la incorporación. Este enfoque proporciona visibilidad y transparencia de extremo a extremo en lo referente a barreras y prejuicios activos y ocultos.
La demanda de mayor diversidad en el lugar de trabajo por parte de empleados, accionistas y otros stakeholders clave son ahora un imperativo empresarial. Además, los consejos de administración con diversidad étnica y cultural tienen un 40% más de probabilidades de obtener beneficios superiores en comparación con las juntas con baja diversidad.
Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, que refleje con precisión las comunidades que tu organización pretende representar, requiere un proceso de contratación eficaz que desarrolle una fuerza laboral con personas diversas según su origen étnico, género, orientación sexual, edad y otras variables. Esta combinación de puntos de vista puede generar una serie de beneficios para una empresa, entre ellos:
A diferencia de muchas iniciativas de diversidad, nuestra Auditoría de Inclusividad se centra en cambios significativos, específicos y abordables, garantizando que los clientes reciban una lista inmediata de puntos a implementar para alcanzar estos objetivos y metas de diversidad.
El proceso de auditoría durará de entre 4 a 6 semanas y las principales fortalezas, debilidades y recomendaciones prácticas se trabajan en un taller específico en el último paso de la auditoría.
Nuestra auditoría de inclusión de extremo a extremo es la auditoría de contratación diversa más avanzada disponible y analiza el impacto de los procesos de contratación a través de ocho lentes diferentes:
01
Edad
02
Género
03
Etnia
04
LGTBIQ+
05
Discapacidad y neurodiversidad
06
Creencias y religión
07
Socioeconómico
08
Maternidad y paternidad
Mònica Segura
Copresidente del Consejo ED&I España
Lo más gratificante de mi trabajo es ayudar a organizaciones a dar pasos significativos hacia la creación de procesos de selección más inclusivos, y ver cómo las recomendaciones de nuestra auditoría se convierten en realidad.
El jurado experto en diversidad y bienestar destaca la importancia de programas como 'Women Together' de NTT DATA para promover la diversidad. Se trata de un paquete de iniciativas que fomentan el impulso del talento femenino en el equipo ejecutivo, con el objetivo de reducir la brecha de género y la pérdida de porcentaje de representación según se asciende en la pirámide de género.
'Women Together' tiene en cuenta dos herramientas esenciales: la formación y la mentoría con perspectiva de género. El programa fue reconocido con el distintivo Powering to make a difference en un desayuno networking que reunió a expertos en diversidad y bienestar en la empresa.
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