Impulsa un cambio significativo en tu organización

La demanda de mayor diversidad en el lugar de trabajo por parte de empleados, accionistas y otros stakeholders clave son ahora un imperativo empresarial. Además, los consejos de administración con diversidad étnica y cultural tienen un 40% más de probabilidades de obtener beneficios superiores en comparación con las juntas con baja diversidad.

Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, que refleje con precisión las comunidades que tu organización pretende representar, requiere un proceso de contratación eficaz que desarrolle una fuerza laboral con personas diversas según su origen étnico, género, orientación sexual, edad y otras variables. Esta combinación de puntos de vista puede generar una serie de beneficios para una empresa, entre ellos:

• Aumento en la innovación y la creatividad
• Mejor resolución de problemas
• Productividad incrementada
• Menor desgaste de los empleados

A diferencia de muchas iniciativas de diversidad, nuestra Auditoría de Inclusividad se centra en cambios significativos, específicos y abordables, garantizando que los clientes reciban una lista inmediata de puntos a implementar para alcanzar estos objetivos y metas de diversidad.

El proceso de auditoría durará de entre 4 a 6 semanas y las principales fortalezas, debilidades y recomendaciones prácticas se trabajan en un taller específico en el último paso de la auditoría.

Nuestra auditoría de inclusión de extremo a extremo es la auditoría de contratación diversa más avanzada disponible y analiza el impacto de los procesos de contratación a través de ocho lentes diferentes: