Inclusivity Audit

Identifica sesgos y elimina barreras en tu proceso de selección

Los procesos de selección han evolucionado con el tiempo, incorporando sistemas, contenidos o tecnologías agregadas. Si bien estos procesos pueden ofrecer un servicio y experiencia de selección de talento funcional, es probable que todavía existan sesgos en cada etapa de tu proceso.

Nuestra Auditoría de Inclusividad analiza cada punto de contacto con el candidato durante el proceso de selección, desde la descripción de la vacante para esa posición, hasta la página web y su sección de talento interno, el proceso de solicitud, la entrevista, la selección y la incorporación. Este enfoque proporciona visibilidad y transparencia de extremo a extremo en lo referente a barreras y prejuicios activos y ocultos.

Impulsa un cambio significativo en tu organización

La demanda de mayor diversidad en el lugar de trabajo por parte de empleados, accionistas y otros stakeholders clave son ahora un imperativo empresarial. Además, los consejos de administración con diversidad étnica y cultural tienen un 40% más de probabilidades de obtener beneficios superiores en comparación con las juntas con baja diversidad.

Crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo, que refleje con precisión las comunidades que tu organización pretende representar, requiere un proceso de contratación eficaz que desarrolle una fuerza laboral con personas diversas según su origen étnico, género, orientación sexual, edad y otras variables. Esta combinación de puntos de vista puede generar una serie de beneficios para una empresa, entre ellos:

Aumento en la innovación y la creatividad
Mejor resolución de problemas
Productividad incrementada
Menor desgaste de los empleados

A diferencia de muchas iniciativas de diversidad, nuestra Auditoría de Inclusividad se centra en cambios significativos, específicos y abordables, garantizando que los clientes reciban una lista inmediata de puntos a implementar para alcanzar estos objetivos y metas de diversidad.

El proceso de auditoría durará de entre 4 a 6 semanas y las principales fortalezas, debilidades y recomendaciones prácticas se trabajan en un taller específico en el último paso de la auditoría.

Nuestra auditoría de inclusión de extremo a extremo es la auditoría de contratación diversa más avanzada disponible y analiza el impacto de los procesos de contratación a través de ocho lentes diferentes:

¿Es tu proceso de selección verdaderamente inclusivo?

Completa el formulario y reserva una consulta gratuita para descubrir el impacto de un cambio significativo y duradero en tu organización.

Nuestro enfoque de ocho lentes

01

Edad
02

Género
03

Etnia
04

LGTBIQ+
05

Discapacidad y neurodiversidad
06

Creencias y religión
07

Socioeconómico
08

Maternidad y paternidad

Contacta con nuestros expertos

NTT DATA reconocida con el distintivo Powering to make a difference

El jurado experto en diversidad y bienestar destaca la importancia de programas como 'Women Together' de NTT DATA para promover la diversidad. Se trata de un paquete de iniciativas que fomentan el impulso del talento femenino en el equipo ejecutivo, con el objetivo de reducir la brecha de género y la pérdida de porcentaje de representación según se asciende en la pirámide de género.

'Women Together' tiene en cuenta dos herramientas esenciales: la formación y la mentoría con perspectiva de género. El programa fue reconocido con el distintivo Powering to make a difference en un desayuno networking que reunió a expertos en diversidad y bienestar en la empresa.

Saber más

Conciliación familiar: clave para un equipo diverso de alto rendimiento

En esta guía digital analizamos en profundidad la influencia que la maternidad/paternidad puede tener en la carrera profesional, así como cuáles son las estrategias que llevan a cabo las empresas en materia de conciliación familiar, y cuáles son sus beneficios tanto para los profesionales como para las organizaciones.

Descarga la eguide

Rompiendo barreras

Echa un vistazo a este webinar para descubrir la importancia de implementar prácticas de reclutamiento inclusivas en tu empresa para crear un ambiente de trabajo más equitativo y diverso.

En esta sesión se hablará de:

¿Dónde se inicial el camino hacia la diversidad?
ED&I: ¿Qué intervenciones tienen impacto y cuáles no?
Trabajar las ofertas de trabajo: ejemplos de los que no hay que hacer.
Mitigar sesgos y prejuicios en el proceso de contratación.
Medir evolución y resultados: el poder de la auditoria inclusiva.
Business Case: Sodexo, GE Healthcare y Cepsa.

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