Análisis de la competencia

"Conocer a la competencia te permite entender:

Por qué los candidatos eligen tu organización frente otras.

Por qué el talento opta por tu competencia.

Analizar cómo otras empresas atraen talento, ya sea a través de paquetes de beneficios, cultura organizacional u oportunidades de desarrollo, te da una visión clara de sus fortalezas y áreas de oportunidad. Además, al rastrear el movimiento del talento, puedes identificar las razones por las que los profesionales podrían estar dejando una empresa y tomar medidas estratégicas para fortalecer la fidelización dentro de tu organización."

Los competidores que atraen talento no siempre son los mismos que tus competidores comerciales. Mientras que estos últimos compiten por cuota de mercado, los primeros agrupan a las empresas que captan el talento clave que tu organización necesita para crecer.

Analizamos en profundidad este panorama, identificando de dónde provienen tus colaboradores y hacia dónde se dirigen cuando dejan la organización. También evaluamos las habilidades que buscas y qué empresas están compitiendo por el mismo talento.

Este enfoque preciso te permite comprender con quién estás realmente compitiendo, optimizando tu estrategia para atraer y fidelizar a los mejores perfiles.

El análisis de talento rastrea el movimiento de los profesionales dentro y fuera de tu organización, identificando de qué empresas proviene el talento que incorporas y cuáles están captando a tus trabajadores. Esta información revela oportunidades y riesgos ocultos.

Por ejemplo, si constantemente pierdes talento ante un competidor en particular, esto podría señalar una brecha en tu estrategia de compensación o desarrollo profesional. Por el contrario, si logras atraer perfiles altamente cualificados, puedes reforzar las estrategias que están funcionando.

El análisis de flujo te proporciona los datos clave para tomar decisiones informadas y efectivas sobre selección y fidelización, asegurando una ventaja competitiva en la atracción de talento.

La frecuencia de las actualizaciones dependerá de tu sector y de tus necesidades de selección, pero en la mayoría de los casos, se recomienda hacer estas revisiones cada seis a doce meses. En industrias de rápida evolución, como la tecnología o la salud, puede ser necesario actualizar los datos con mayor frecuencia para mantenerse alineado con los cambios del mercado.

Las actualizaciones periódicas permiten anticiparse a las variaciones en la disponibilidad de talento, la entrada de nuevos competidores, la evolución de las tendencias del sector y los cambios en las preferencias de los candidatos. Mantenerse al día no solo facilita la toma de decisiones informadas, sino que también evita reaccionar tardíamente a los desafíos del mercado.

Ofrecemos servicios de benchmarking salarial y mapeo de talento para complementar el análisis de la competencia:

Benchmarking salarial: evaluamos tus estrategias de compensación para garantizar que estén diseñadas para atraer talento cualificado, fortalecer la fidelización de tus colaboradores clave y mantener tu organización competitiva en el mercado.

Mapeo de talento: identificamos dónde se encuentra el talento en tu sector, proporcionando información clave sobre las habilidades y roles críticos para que puedas optimizar tu estrategia de selección.